大同人才網平城區燒烤服務員招聘信息
大同人才網(大同招聘網)提醒:以下大同人才網平城區燒烤服務員招聘信息顯示的該圖標表示該企業的營業執照已審核,請求職者放心求職。
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:1.年齡18—35之間,男女不限,形象氣質佳;2.開朗,熱情,細心,有親和力,溝通能力強;3.有團隊合作精神,有責任心,有服務意識;4.踏實,穩重,吃苦耐勞...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:女|招聘人數:若干人
- 職位描述:招服務員,工作輕松...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:經驗豐富,能者多勞...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:身體健康,吃苦耐勞,有責任心,有團隊意識。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:工作內容:負責顧客餐前桌面的整理,餐中服務以及餐尾收拾。要求有服務意識,工作認真負責。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:服務員,后廚工作人員,大廳經理。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:20人
- 職位描述:身高158以上,形象較好,會手機操作點菜,會講普通話,吃苦耐勞,熱情活潑。月休4天,有全勤有工齡,包食宿...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:萬城一品餐廳服務員1,負責包間服務和收銀工作,要求有高檔酒店工作經驗,年齡35歲以下,身高162cm以上,形象好,普通話標準,有服務意識。2.普通服務員,要求55歲以下,身體健康,吃苦耐勞。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:燒烤服務員:2名年齡:30-50歲經驗:有工作經驗的優先錄用工資:3000+200基本+全勤第一月3000元(沒有休息)每月休二天試用期:7天(通過有工資沒通過沒有工資)離職:提前1個月申請招到人接替本崗位方可離職食宿:免費提供食宿,工作期...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:做好餐前準備、餐中接待、餐尾收餐,做好顧客點菜,引領顧客結賬,完成責任區衛生保潔。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:管理餐廳就餐行為,維護餐廳秩序;跟蹤服務的完成,確?腿司筒蜁r的餐點新鮮、口味可口;跟蹤結賬的完成,準確計算客人的消費金額,并且給予客人良好的服務;負責店內衛生,保證店內環境的衛生安全;負責其他事務,處理客戶投訴、請求和建議等。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:20人
- 職位描述:【職位描述】一、【招聘崗位】服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等二、【職位要求】1.18-45周歲,學歷不限;2.身體狀況符合國家餐飲行業標準要求;3.無不良嗜好和記錄,無明顯紋身;三、【薪資標準】大同海底撈全勤綜合工資4500--8...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:崗位職責:1.按照領班安排認真做好桌椅,餐廳衛生,餐飲鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業使用。2.接待顧客應主動,熱情,禮貌,耐心,周到,使顧客有賓至如歸之感。3.善于像顧客介紹和推薦本餐廳的特色菜品。4.性格開朗,能與同事友好相處。任職資...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:1、負責餐廳食品的傳遞2、保持傳菜區整潔3、傳遞菜品準確無誤4、對待顧客熱情開朗能給顧客做產品推薦...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:全職員工入職提供五險一金,服務員,點餐員,傳菜。廚房工作人員,制作比薩,意面,飲料,小吃...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:6人
- 職位描述:身體健康,誠實守信...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:具體要求:1、熱愛餐飲行業;2、吃苦耐勞,踏實肯干;3、愛崗敬業,責任心強。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:美軒酒店招聘服務員、傳菜生若干名,待遇優厚,歡迎報名...

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