2012年12月22日至23日在太原舉行的山西·太原人才智力交流大會上，我市共接待各類人才3000余人次，登記大中專院校畢業(yè)生716人，其中碩士生27人、本科生381人、�？粕�252人，成果居全省前列。特別是我市組織開展“我們一起找工作”專項就業(yè)幫扶活動，免費組織部分未就業(yè)學生參會應聘，成為大會的一道亮麗風景線。
　　
　　人才蔚，事業(yè)興。近年來，圍繞市委、市政府提出的“轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色崛起”發(fā)展戰(zhàn)略和建設“三名一強”奮斗目標，我市各級人事部門進一步解放思想，創(chuàng)新機制，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力造就一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。
　　
　　創(chuàng)新理念聚人才
　　
　　人才資源，是推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的第一資源，是振興大同的根本，不僅關(guān)系到今天，而且關(guān)系到大同的未來。
　　
　　從這一高度出發(fā)，全市各級人事部門實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人才優(yōu)先來引領(lǐng)和帶動大項目發(fā)展。在實際工作中，我市更加重視高層次人才帶動關(guān)鍵優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以人才的集聚與培養(yǎng)推動產(chǎn)業(yè)集聚，推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；更加重視創(chuàng)新人才的開發(fā)培養(yǎng)，落實人才在自主創(chuàng)新中的主體作用；更加重視高層次人才選拔培養(yǎng)的高標準，把目標瞄準重點高校和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，廣攬英才，建立健全人才合作和人才培養(yǎng)機制；更加重視人才公共服務力的提高，破除高層次人才選拔培養(yǎng)過程中的制度性障礙，建立公正透明的人才公共服務體制機制，為搞好人才工作、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實的基礎。
　　
　　優(yōu)化環(huán)境攬人才
　　
　　木茂鳥集，水深魚聚。近年來，我市人事部門積極完善人才引進各項優(yōu)惠政策，在認真落實《大同市引進高層次人才實施辦法》等各項人才政策的基礎上，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和重點產(chǎn)業(yè)及園區(qū)人才集聚情況，進一步完善有利于人才引進的政策，形成有利于各類人才“宜居”、“利居”、“樂居”的政策措施，暢通引進人才的“綠色通道”，加大人才投入力度，建立人才專項資金和基金，努力把我市建設成為與城市地位相匹配的區(qū)域性人才聚集高地。
　　
　　我市注重多渠道多方式引進人才，堅持人才引進與智力引進、招商引資與招賢引才、有形引才與虛擬引才、國內(nèi)引才與國際引才相結(jié)合，大力引進各類高層次人才。全面實施人才引進工程，積極引進我市建設“三名一強”急需的專家、學者、專利擁有者等高層次人才，先后為我市城建、規(guī)劃、文物保護、煤炭、教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域引進緊缺專業(yè)碩士以上研究生300多名。
　　
　　我市近年來不斷加快人才載體建設，特別是大力加強以醫(yī)藥、能源、旅游、裝備制造等為重點的產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體建設，會集了具有一定規(guī)模、比較優(yōu)勢明顯的高層次人才群體。同時，通過政策引導、完善合作機制、建立溝通渠道、給予經(jīng)費支持等形式，集聚一批高層次人才。
　　
　　搭建平臺引人才
　　
　　沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。近年來，堅持“以我為主、按需引進、突出重點、講求實效”的指導思想，我市共完成引進國外人才項目36項，采取團隊引進、梯隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等多種形式，為我市化工、衛(wèi)生、科研等領(lǐng)域引進掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和善于組織管理的海外高層次技術(shù)和管理人才103人次。中國重汽集團大齒公司被正式命名為“山西省引進國外智力成果示范推廣基地”。我市登記在冊的外國專家21名、海外留學人員15名，儲備引智需求項目34項。
　　
　　同時，我市組織對接“建站”，擴大服務領(lǐng)域。市政府出臺了《關(guān)于建立人才服務工作站的意見》，擇優(yōu)確定國藥集團威奇達藥業(yè)有限公司、陜汽大同新能源汽車有限公司、中國重汽大齒公司、山西省電建一公司等30家企業(yè)建立了人才服務工作站，組織召開了“大同市首批人才服務工作站單位授牌儀式”，為30家建站單位聘任了站長、頒發(fā)了聘書，建立了長效聯(lián)動機制。赴全國各地高校進行人才登記，引進食品、生物發(fā)酵、食用酒精、玻璃纖維、碳纖維、高分子材料、復合材料、冶金鑄造、電子、機電一體化、設計、機械等專業(yè)的高校畢業(yè)生。積極協(xié)調(diào)本地、外埠企業(yè)之間采取兼職、技術(shù)交流、科技合作、專家講座等柔性方式進行交流，促進各類人才向我市集聚，共為用人單位引進各類人才1000多人。
　　
　　圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，我市還先后與北京大學、清華大學等重點高校簽署了人才合作的戰(zhàn)略協(xié)議，與高校進行戰(zhàn)略合作，以科技合作、人才培養(yǎng)和畢業(yè)生實習、中青年專家掛職等形式，開展校地長期合作，使我市與高校的戰(zhàn)略合作成為著名大學與中部、資源型城市合作和培養(yǎng)人才的典范。北師大附中在我市掛牌成立，我市多批次專業(yè)人才赴中國人民大學等院校進行了培訓。
　　
　　公平擇優(yōu)選人才
　　
　　人才的選拔，需要的是公開公平公正的環(huán)境，我市努力為各類人才脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。
　　
　　在高層次人才選拔方面，我市堅持以更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，以改革完善制度為重點，以增強高層次人才自主創(chuàng)新能力為核心，建立健全結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進的高級專家培養(yǎng)選拔制度體系。認真組織實施“355人才工程”，做好培養(yǎng)人選的選拔工作。采取承擔重點工程項目、參與學術(shù)交流、開展社會實踐活動等多種方式，充分發(fā)揮學術(shù)技術(shù)帶頭人作用。
　　
　　在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設方面，我市制定了中長期規(guī)劃，對專業(yè)技術(shù)人才隊伍的發(fā)展做了科學合理的規(guī)劃；制定了《大同市專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程實施方案》，重點在教育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、機械裝備制造、新能源和新材料技術(shù)、現(xiàn)代管理等五個領(lǐng)域加強培訓，切實提高了專業(yè)技術(shù)人才的實踐力、創(chuàng)造力。
　　
　　在事業(yè)單位公開招聘方面，我市健全了公開招聘機制，全面推行了事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)。按照“以崗定人，考用一致”的原則，完善公開招聘辦法，建立組織有序、分工明確、程序嚴格、方法科學、操作規(guī)范、監(jiān)督有力、高效節(jié)約的招聘工作新機制，共招考2300多名專業(yè)人才。