今年以來，渾源縣堅持把人才工作作為推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的強力引擎，作為實現(xiàn)率先崛起的“第一資源”，強化人才隊伍建設，建立尊重人才、重視人才、培育人才良好機制，努力為人才成長營造寬松環(huán)境，搭建施展才華的平臺，打造人才成長洼地，促進縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
　　
　　堅持以“重才”為基礎(chǔ)，為人才成長提供堅強保障。該縣成立了以縣委書記為組長的人才工作領(lǐng)導組，建立了縣委謀劃全局，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門密切配合的人才工作新格局�？h委建立了縣委領(lǐng)導聯(lián)系人才制度，設立了基數(shù)為50萬元的人才工作專項資金，制定了《人才工作目標責任制考核意見》、《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》、《關(guān)于各類人才隊伍建設中長期規(guī)劃》等相關(guān)制度。
　　
　　堅持以“尊才”為導向，為人才成長營造寬松環(huán)境�？h委召開人才表彰命名大會，為優(yōu)秀人才頒發(fā)證書和津貼，并為每人每年發(fā)放300元的書報費。組織全縣優(yōu)秀人才在縣人民醫(yī)院進行包括血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、腹部B超等多個項目的免費健康體檢；抽調(diào)縣新聞媒體專職記者走基層對縣委聯(lián)系的優(yōu)秀人才進行采訪，在新聞媒體集中展示全縣優(yōu)秀人才的整體形象。組織召開人才隊伍建設座談會，組織優(yōu)秀人才深入全縣重點工程參觀等多項活動，形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
　　
　　堅持以“育才”為根本，為人才成長搭建良好平臺。圍繞作用發(fā)揮，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、成長成才為突破口，為支持人才創(chuàng)業(yè)，縣委組織部協(xié)調(diào)農(nóng)村信用社，為左龍創(chuàng)業(yè)貸款33萬元；支持“渾源涼粉”傳承人李瑞發(fā)展壯大“渾源涼粉”產(chǎn)業(yè)，將這一深藏在大山深處的傳統(tǒng)技藝推向全省、全國，走向世界；為吳城鄉(xiāng)翟家洼村村民王躍建成仁用杏基地800畝，讓吳城漫山遍野的仁用杏變成了農(nóng)民發(fā)家致富的“搖錢樹”。