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大同人才網法律法規列表

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  • 大同人才網法律法規列表
  • 單位不加薪辭職有補償嗎？
  • 2011-07-06來源：來自互聯網〖字號： 大 中 小 〗背景顏色: 核心提示：一般來說，勞動者主動辭職，用人單位不需要支付解除勞動合同的經濟補償金，不過如果是用人單位的違法行為導致勞動者辭職的，用人單位仍應支付經濟補償金。 ……
  • 從事預備性工作時受傷可認定為工傷
  • 2011-07-06來源：來自互聯網〖字號： 大 中 小 〗背景顏色: 核心提示：勞動者和用人單位之間存在勞動法律關系或事實勞動關系的前提下，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。 ……
  • 口頭開除員工不具備法律效力
  • 來源： 青島人才網 　　6月24日，本報維權熱線接到職工王先生打來的求助電話，當本報記者提出要采訪其所在單位核實情況時，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 　　王先生在一家……
  • 職業病防治法修正草案再被提上議程
  • 來源： 青島人才網 　　今天開始舉行的十一屆全國人大常委會第二十一次會議初次審議職業病防治法修正案草案,此次修改的重點是職工反映強烈的職業病診斷制度。 　　完善診斷制度倒逼用人單位 　　現行職業病防治法對職業病的預防、治療和……
  • 社會保險個人權益記錄管理辦法（人力資源社會保障部令第14號）
  • 中央政府門戶網站　www.gov.cn　　2011年07月01日　　來源：人力資源社會保障部網站 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第　 14 　號 　　《社會保險個人權益記錄管理辦法》已經人力資源和社會保障部第67次部務會審議通過，現予公布，自2011年7月……
  • 社會保險基金先行支付暫行辦法
  • 中央政府門戶網站　www.gov.cn　　2011年07月01日　　來源：人力資源社會保障部網站 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第　 15 　號 　　《社會保險基金先行支付暫行辦法》已經人力資源和社會保障部第67次部務會審議通過，現予公……
  • 辦理聘用合同鑒證時，當事人應提交的材料
  • 辦理聘用合同鑒證時，當事人應提交下列材料： 　　1、簽定的《聘用合同書》一式三份； 　　2、用人單位為事業法人的，應提供法定代表人身份證明或授權委托書和機構編制部門頒發的事業單位登記證副本原件及復印件；用人單位為企業法人的，應提供法定代表人身份證明或授權委托書和工商……
  • 聘用合同鑒證
  • 一、聘用合同鑒證范圍 　　 　　　1、通過人才市場招聘的人員與用人單位簽定的聘用（勞動）合同；　　　2、人事檔案、人事關系由人事行政部門所屬人才服務機構管理的人員與用人單位簽定的聘用（勞動）合同；　　 　　　3、其他應當鑒證的各種確立聘用（任）關系或勞動關系的合同……
  • 太原嚴厲打擊網上散布謠言者
  • 4月21日，市公安局召開新聞發布會，通報發生在我市的一起散布謠言案情況。 3月13日，李某以網名“大市長”在互聯網上發布“專家說華北地區也將發生地震”的謠言，造成了部分網民的恐慌，嚴重影響社會穩定。3月15日，太原警方高度重視，迅速出擊，將散布地震謠言的違法人員李某依法傳喚，李某對在網上散布地震謠言……
  • 萬元發票全是假"續:晉綏大酒店被罰3萬元
  • 興縣地稅局對晉綏大酒店處以30000元罰款，責成晉綏大酒店為舉報人（假發票受害當事人）出具真版山西省定額刮獎餐飲發票10000元…… 本報4月22日10版以《萬元餐飲發票給的全是假的》為題，報道了呂梁市興縣晉綏大酒店使用假發票，僅一次就開出了一萬元的面額。報道見報后，引起興縣地方稅務局的重視，25日……
  • 山西省各級工會過去5年為農民工討工資近6000萬
  • 26日上午，山西省工會第十二次代表大會開幕，省總工會相關負責人表示，過去5年，各級工會共為17000農民工討回工資近6000萬元。 過去5年，各級工會不斷健全職代會、廠務公開民主管理制度，全面推進平等協商集體合同制度，全省共簽訂工資專項集體合同14000多份，覆蓋各類企業31000多家，324萬職工……
  • 山西陽泉原巡警隊長涉黑案偵結 有23項罪名
  • 2011年04月16日13:45 中國新聞網 我要評論 ( 1 ) 字號： T | T 中新社太原4月16日電(韋亮)山西警方16日發布消息稱，由中國公安部督辦的山西陽泉“5·6關氏兄弟”涉嫌黑社會性質組織犯罪案補……
  • 勞資關系的法律特征
  • 《勞動法》中所規范的勞資關系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞資關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。 2、勞資關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞資關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以……
  • 處理勞動保護爭議的主要法律依據是什么
  • 目前，處理勞動保護爭議適用的法律規范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛生規程》，《關于裝卸、搬運作業勞動條件的規定》，《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，《國營職工個人防護用品發放標準》，《工業設計衛生標準》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動保護規定》，《女職工禁忌勞動范圍的……
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
  • 《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第29條規定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內完成".申訴人申請撤訴是申訴人的一種權利，是申請人對仲裁權利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經申訴人特別授權的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……

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