2012年12月22日至23日在太原舉行的山西·太原人才智力交流大會(huì)上，我市共接待各類人才3000余人次，登記大中專院校畢業(yè)生716人，其中碩士生27人、本科生381人、�？粕�252人，成果居全省前列。特別是我市組織開(kāi)展“我們一起找工作”專項(xiàng)就業(yè)幫扶活動(dòng)，免費(fèi)組織部分未就業(yè)學(xué)生參會(huì)應(yīng)聘，成為大會(huì)的一道亮麗風(fēng)景線。
　　
　　人才蔚，事業(yè)興。近年來(lái)，圍繞市委、市政府提出的“轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色崛起”發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)“三名一強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，我市各級(jí)人事部門進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力造就一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。
　　
　　創(chuàng)新理念聚人才
　　
　　人才資源，是推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的第一資源，是振興大同的根本，不僅關(guān)系到今天，而且關(guān)系到大同的未來(lái)。
　　
　　從這一高度出發(fā)，全市各級(jí)人事部門實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人才優(yōu)先來(lái)引領(lǐng)和帶動(dòng)大項(xiàng)目發(fā)展。在實(shí)際工作中，我市更加重視高層次人才帶動(dòng)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以人才的集聚與培養(yǎng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；更加重視創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)，落實(shí)人才在自主創(chuàng)新中的主體作用；更加重視高層次人才選拔培養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)重點(diǎn)高校和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，廣攬英才，建立健全人才合作和人才培養(yǎng)機(jī)制；更加重視人才公共服務(wù)力的提高，破除高層次人才選拔培養(yǎng)過(guò)程中的制度性障礙，建立公正透明的人才公共服務(wù)體制機(jī)制，為搞好人才工作、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　
　　優(yōu)化環(huán)境攬人才
　　
　　木茂鳥(niǎo)集，水深魚(yú)聚。近年來(lái)，我市人事部門積極完善人才引進(jìn)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，在認(rèn)真落實(shí)《大同市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》等各項(xiàng)人才政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及園區(qū)人才集聚情況，進(jìn)一步完善有利于人才引進(jìn)的政策，形成有利于各類人才“宜居”、“利居”、“樂(lè)居”的政策措施，暢通引進(jìn)人才的“綠色通道”，加大人才投入力度，建立人才專項(xiàng)資金和基金，努力把我市建設(shè)成為與城市地位相匹配的區(qū)域性人才聚集高地。
　　
　　我市注重多渠道多方式引進(jìn)人才，堅(jiān)持人才引進(jìn)與智力引進(jìn)、招商引資與招賢引才、有形引才與虛擬引才、國(guó)內(nèi)引才與國(guó)際引才相結(jié)合，大力引進(jìn)各類高層次人才。全面實(shí)施人才引進(jìn)工程，積極引進(jìn)我市建設(shè)“三名一強(qiáng)”急需的專家、學(xué)者、專利擁有者等高層次人才，先后為我市城建、規(guī)劃、文物保護(hù)、煤炭、教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)緊缺專業(yè)碩士以上研究生300多名。
　　
　　我市近年來(lái)不斷加快人才載體建設(shè)，特別是大力加強(qiáng)以醫(yī)藥、能源、旅游、裝備制造等為重點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體建設(shè)，會(huì)集了具有一定規(guī)模、比較優(yōu)勢(shì)明顯的高層次人才群體。同時(shí)，通過(guò)政策引導(dǎo)、完善合作機(jī)制、建立溝通渠道、給予經(jīng)費(fèi)支持等形式，集聚一批高層次人才。
　　
　　搭建平臺(tái)引人才
　　
　　沒(méi)有梧桐樹(shù)，引不來(lái)金鳳凰。近年來(lái)，堅(jiān)持“以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”的指導(dǎo)思想，我市共完成引進(jìn)國(guó)外人才項(xiàng)目36項(xiàng)，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、梯隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等多種形式，為我市化工、衛(wèi)生、科研等領(lǐng)域引進(jìn)掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和善于組織管理的海外高層次技術(shù)和管理人才103人次。中國(guó)重汽集團(tuán)大齒公司被正式命名為“山西省引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地”。我市登記在冊(cè)的外國(guó)專家21名、海外留學(xué)人員15名，儲(chǔ)備引智需求項(xiàng)目34項(xiàng)。
　　
　　同時(shí)，我市組織對(duì)接“建站”，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域。市政府出臺(tái)了《關(guān)于建立人才服務(wù)工作站的意見(jiàn)》，擇優(yōu)確定國(guó)藥集團(tuán)威奇達(dá)藥業(yè)有限公司、陜汽大同新能源汽車有限公司、中國(guó)重汽大齒公司、山西省電建一公司等30家企業(yè)建立了人才服務(wù)工作站，組織召開(kāi)了“大同市首批人才服務(wù)工作站單位授牌儀式”，為30家建站單位聘任了站長(zhǎng)、頒發(fā)了聘書(shū)，建立了長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。赴全國(guó)各地高校進(jìn)行人才登記，引進(jìn)食品、生物發(fā)酵、食用酒精、玻璃纖維、碳纖維、高分子材料、復(fù)合材料、冶金鑄造、電子、機(jī)電一體化、設(shè)計(jì)、機(jī)械等專業(yè)的高校畢業(yè)生。積極協(xié)調(diào)本地、外埠企業(yè)之間采取兼職、技術(shù)交流、科技合作、專家講座等柔性方式進(jìn)行交流，促進(jìn)各類人才向我市集聚，共為用人單位引進(jìn)各類人才1000多人。
　　
　　圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，我市還先后與北京大學(xué)、清華大學(xué)等重點(diǎn)高校簽署了人才合作的戰(zhàn)略協(xié)議，與高校進(jìn)行戰(zhàn)略合作，以科技合作、人才培養(yǎng)和畢業(yè)生實(shí)習(xí)、中青年專家掛職等形式，開(kāi)展校地長(zhǎng)期合作，使我市與高校的戰(zhàn)略合作成為著名大學(xué)與中部、資源型城市合作和培養(yǎng)人才的典范。北師大附中在我市掛牌成立，我市多批次專業(yè)人才赴中國(guó)人民大學(xué)等院校進(jìn)行了培訓(xùn)。
　　
　　公平擇優(yōu)選人才
　　
　　人才的選拔，需要的是公開(kāi)公平公正的環(huán)境，我市努力為各類人才脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。
　　
　　在高層次人才選拔方面，我市堅(jiān)持以更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)，以改革完善制度為重點(diǎn)，以增強(qiáng)高層次人才自主創(chuàng)新能力為核心，建立健全結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的高級(jí)專家培養(yǎng)選拔制度體系。認(rèn)真組織實(shí)施“355人才工程”，做好培養(yǎng)人選的選拔工作。采取承擔(dān)重點(diǎn)工程項(xiàng)目、參與學(xué)術(shù)交流、開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等多種方式，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用。
　　
　　在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，我市制定了中長(zhǎng)期規(guī)劃，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的發(fā)展做了科學(xué)合理的規(guī)劃；制定了《大同市專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程實(shí)施方案》，重點(diǎn)在教育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、機(jī)械裝備制造、新能源和新材料技術(shù)、現(xiàn)代管理等五個(gè)領(lǐng)域加強(qiáng)培訓(xùn)，切實(shí)提高了專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)踐力、創(chuàng)造力。
　　
　　在事業(yè)單位公開(kāi)招聘方面，我市健全了公開(kāi)招聘機(jī)制，全面推行了事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)。按照“以崗定人，考用一致”的原則，完善公開(kāi)招聘辦法，建立組織有序、分工明確、程序嚴(yán)格、方法科學(xué)、操作規(guī)范、監(jiān)督有力、高效節(jié)約的招聘工作新機(jī)制，共招考2300多名專業(yè)人才。