一：人力資源管理工作
1、負責公司年度人力資源規劃，組織架構調整、人員配置等相關工作的開展。
2、負責公司人員招聘、調崗、解聘、入離職等手續的辦理。
3、負責公司年度培訓計劃的制定，督促各項培訓按計劃實施，對培訓效果進行評估。
4、負責公司勞動糾紛的解決，員工管理管理等相關工作。
5、負責公司考勤管理、薪資、員工福利、勞保等相關政策的制定。
二：行政管理工作
1、負責制定和完善公司的相關規章制度，各項文件的起草及公布，并監督各部門執行。
2、負責各項勞動紀律檢查、5S現場檢查，督促各部門進行改善并跟進相關結果。
3、負責起草公司各項會議通知，并組織會議召開。負責會議簽到、布置、記錄及會議紀要的簽發和執行監督。
4、負責申報、控制及分析行政費用，減少內耗，控制費用。
5、負責公司突發事件的協調處理。
6、負責公司企業文化宣傳工資及外部單位的接洽工作。
7、負責公司相關接待，合理安排人員接送、住宿、就餐等工作。
三：后勤管理工作
1、負責公司環境衛生管理工作，創造舒適、整潔的工作環境。
2、負責公司員工宿舍管理工作，宿舍紀律、衛生檢查、水電安全等相關工作。
3、負責公司食堂管理工作，監督檢查食品安全、就餐環境、菜品安排等工作。
4、負責公司保安管理工作，包括保安值班，廠區治安等工作，確保公司人員財產的安全。
5、負責公司車輛管理工作，司機調配的管理工作，包括車輛的調度、使用、維護保養、保險、違章處理等相關工作。
6、負責公司后勤保障設備設施的日常維修管理工作，保障各部門各項工作的正常開展。