俗話說蘿卜青菜，各有所愛。通常說來，招聘單位對于簡歷設計的外觀的審美觀念是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏的工作的機會，全看這敲門磚好不好。從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才關鍵一步。那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面就介紹下一些企業衡量簡歷的具體標準。

　　先看專業再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。有不少大的企業已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘到這樣的單位，一般需要經過以下幾個程序:

　　軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是將成是應聘中遇到的五大攔路虎。這樣的大型企業青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過學校任何在校職位，這都會成為應聘這類企業的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　 份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受用人單位歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

　　對于應屆畢業生的簡歷，大多的用人單位會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上絕大數用人單位的售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗來作前提的。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，很多的用人單位都不認可的。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　至于篩選簡歷的根據，用人單位針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣�人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

　　很多人發的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，用人單位會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不會是用人單位的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。

  有很多用人單位是不注重照片的，但在性別、姓名等必要的內容是必不可少的。想要快速的尋找一份合適的工作，放在前面的那塊敲六磚絕不能含糊。

來源：8020人才網