據人民網  《山西省女職工勞動保護條例》將于10月1日起正式實施。8月28日，省人大常委會舉行新聞發布會，對條例進行廣泛宣傳。
　　
　　據了解，這是一部綜合性的女職工勞動保護專門地方性法規，我省在全國率先制定，其他省市區目前出臺的多是地方規章。
　　
　　條例中有不少具有山西特色的規定。省人大法委副主任委員王曉明介紹，條例充實了“國務院特別規定”以外的內容，如：對女職工更年期保護做出特別規定，同時，在經期、孕期保護規定等方面還細化了很多條款，如：國務院特別規定中對懷孕7個月以上的女職工規定了保護措施，我省的條例則增加了懷孕前3個月的保護措施，更加人性化。在法律責任方面，我省還創新規定，引入誠信機制，用人單位違反條例規定侵害女職工合法權益的，經縣級以上人社部門責令改正，逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。
　　
　　針對條例施行后是否會給用人單位尤其是中小微企業增加負擔的疑問，省人大內司委副主任委員鄔敬文回答，在立法過程中對這一點予以過充分考慮，經過廣泛調研和咨詢，認為不會給企業造成負擔。一方面，因為條例對于女職工提供的是最基本的保護，所需費用非常少，有些措施不會直接增加企業的經濟支出。另一方面，企業對女職工的保護既可以為企業樹立良好的社會形象，增加知名度，還可以增強女職工工作積極性，提高企業的經濟效益。
　　
　　對于今后如何確保條例貫徹落實，省人社廳副廳長張其光表示，首先必須加大宣傳力度，讓更多的女職工了解她們的權益，讓所有用人單位知法、懂法、守法。其次，作為法律執行的職能部門之一，人社廳將盡快配套完善條例的實施細則，提高可操作性和有效性。同時，還要依法進行監督檢查，對那些容易忽視女職工權益的單位和行業進行重點檢查，及時發現問題并糾正違法行為。