歲末年初，怎樣討回自己被拖欠的工資，自然又成了勞動者的心病。其中，當然地包括擔心出現“馬拉松”式的“討薪”。其實，除通過勞動仲裁、訴訟等常見的普通做法外，勞動者還可以采用更為方便、快捷的方式“討薪”——搭乘“法律直通車”。

向法院申請支付令

　　【案例】 劉慶萍等17人曾是一家公司的員工。由于公司經營不善導致資金緊張，加之主觀上重視不夠，在劉慶萍等離職時，共計欠下大家164000元的工資。事后，劉慶萍等經過前后8個月的討要，也未領取分文。經人提醒，劉慶萍等于2014年5月向法院申請了讓公司即時清償的支付令。而公司在不到20天的時間里，便付清了全部工資。
　　
　　【點評】 《民事訴訟法》第十七章是關于督促程序的規定。所謂督促程序,是指法院根據債權人的申請,可以向債務人發出限期履行給付金錢或有價證券義務的支付令。適用支付令的案件，法院應當在5日內受理，15日內向債務人發出支付令，債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務。如果債務人拒不履行支付令，債權人可以向法院申請強制執行。而適用簡易或者普通程序審理的案件，審限分別為3個月和6個月，且其中還不包括上訴期、公告期等所需時間。即相比之下,申請支付令更為簡便、快捷，不僅當事人可以獨立完成,且一般在一個月內便能案結事了。鑒于發生在勞動者與用人單位之間的欠薪行為，同樣屬于債權、債務關系，也就決定了照樣適用支付令的相關規定。

向法院申請財產保全

　　【案例】 2014年6月11日，肖春鳳等21名員工突然得到確切消息，由于公司嚴重虧損，股東們正準備攜資及主要財產逃走。這意味著大家被拖欠的50多萬元工資，不知何時才能得到支付，甚至很可能被打水漂。面對焦急的大家，法院作出了訴前財產保全裁定，即先行扣押公司的3輛汽車，再進行訴訟，確保了大家權益的及時兌現。
　　
　　【點評】 《民事訴訟法》第一百零一條規定，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的法院申請采取保全措施。法院必須在48小時內作出裁定；裁定采取應當立即開始執行。正因為如果公司股東一旦攜資及主要財產逃走，將導致肖春鳳等被拖欠的工資難于清償，使得他們在尚未起訴之前，有權要求法院查封、扣押、凍結公司財產，不至于因等待訴訟而錯失良機，法院立即扣押公司汽車的裁定，無疑讓大家吃上了“定心丸”。此外，向法院提起索要工資的訴訟之后，如發現用人單位有通過轉移財產逃避義務的行為，勞動者也可以申請訴中財產保全。

向法院申請先予執行

　　【案例】 項曉娟在一家公司工作期間，公司共欠下她3.6萬元工資。2014年7月初，父親因患病急需醫療費用，可公司面對項曉娟的哀求，卻照樣無動于衷。如何在最短的時間內拿到工資？在咨詢律師之后，項曉娟向法院申請了先于執行。而法院未經開庭審理便直接向公司送達了先行付款的裁定，項曉娟也在一周內收到了全部工資。
　　
　　【點評】 先予執行是指法院在訴訟過程中，根據一方當事人的申請，裁定對方當事人預先給付一定數額的金錢或其他財物的特殊訴訟制度。《民事訴訟法》第一百零六條條規定:“人民法院對下列案件,根據當事人的申請,可以裁定先予執行:（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執行的�！闭�因為項曉娟所追索的屬于勞動報酬，且與公司之間具有明確的權利義務關系，而且如果公司不先予執行將嚴重影響項曉娟父親的醫治，加之公司具有相應的履行能力，決定了項曉娟有權據此申請法院先予執行。也正由于法院對于先予執行裁定無需經過審理即可下達，決定了項曉娟可以在最短的時間內拿到屬于自己的工資。

向法院訴請代位追償

　　【案例】 時至2014年7月20日，一家公司拖欠李芳英等14名員工共計19.6萬元工資的訴訟，雖經法院判決，但因公司確無財產可供執行，以至于已經被拖延了兩個月。恰在此時，李芳英得知公司的一家客戶，還欠公司20萬元到期貨款沒付，遂向法院提供了該線索。法院當即讓大家提交執行申請，并通知客戶向李芳英等支付所欠貨款。
　　
　　【點評】 《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第300條規定：“被執行人不能清償債務，但對第三人享有到期債權的，人民法院可依申請執行人的申請，通知該第三人向申請執行人履行債務。該第三人對債務沒有異議但又在通知指定的期限內不履行的，人民法院可以強制執行。”即鑒于客戶欠公司貨款屬實且已到期，而公司無力清償工資，也就意味著李芳英等可以申請法院通知客戶向他們支付，且如果客戶拒不支付，法院有權對客戶強制執行，從而有效保證了李芳英等權益的盡早實現。同時，《合同法》第七十三條規定:“因債務人怠于行使其到期債權,對債權人造成損害的,債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權。”即如果用人單位拒不通過追索債權清償員工工資，員工也有權直接起訴要求債務人支付