9月29日，我市召開“輝煌十四五  奮進新征程”主題系列新聞發布會（市委組織部專場），市委組織部負責同志介紹我市“十四五”期間人才工作推進情況與取得的成果，并回答媒體記者提問。

　　“十四五”期間，市委組織部、市委人才辦全面落實中央和省委關于人才工作的決策部署，緊緊圍繞“融入京津冀、打造橋頭堡”重大戰略，錨定能源之城、算力之城、文化之城建設目標，實施人才強市戰略，以制度落實“雙十六條”人才政策為總牽引，系統謀劃、多措并舉、持續發力，推動全市人才工作格局一新、機制一新、面貌一新，為我市高質量發展注入強勁人才動能。

　　加強黨的領導，人才工作格局實現系統性重塑。我市始終堅持黨管人才原則，不斷健全領導體制和工作機制，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。強化頂層設計，市委主要負責同志親自研究部署人才工作，以上率下招才引智；強化考核督導，形成組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與工作合力；強化改革突破，向大同經開區放權賦能，試點“編制周轉池”制度，為市屬高校調劑編制，深化國企改革，推動人才與產業深度融合。

　　聚焦系統重構，人才政策體系實現整體性提升。我市重磅推出“雙十六條”人才新政，配套出臺人才認定、補貼發放等22個實施細則，制定柔性引才及教育、醫療等民生領域專項政策。新政圍繞“引、育、用、留”全鏈條，涵蓋購房補貼、租房補貼、柔性引才獎勵、高精尖科創扶持等突破性條款，體系更完備、支持更精準、覆蓋更廣泛。

　　堅持多維發力，人才引進集聚取得歷史性突破。大力實施博士引進工程，2021年以來，我市全職引進博士研究生305人，2023年“雙十六條”人才新政實施后，全職引進博士數量較之前增長8.89倍，與65所重點高校建立穩固合作關系，構建“高校研發—大同轉化”協同創新模式。創新打造“大同人才周”“美食進高校”“高校學子古城行”等品牌活動，吸引近700名高校學子來同考察對接；以“文旅+引才”模式，在云岡石窟、懸空寺等景區設立政策展區，將人才政策宣傳與城市旅游、文化、發展結合起來，有效提升城市影響力、知名度。

　　注重分類施策，人才培育效能得到持續性增強。我市堅持引進與培養并重，著力構建分層分類、覆蓋全域的人才培養體系，充分激發各類人才創新創造活力。夯實技能人才根基，建設大同工匠學院實訓基地，定向培訓大數據、無人機等人才4.2萬人次。打造國家級、省級高技能人才培訓基地8個，新評選市級技能大師工作室5個。建強專業技術人才隊伍，提升人才綜合素養，通過“理論教育+政策解讀+實踐指導”立體化培訓，不斷強化對人才的政治吸納和思想引領。

　　提升服務溫度，人才發展生態獲得實質性優化。全力解決“關鍵小事”，構建“租購補”一體化安居保障體系，精心打造“暖心服務”，升級“鳳凰英才卡”服務內涵，開發“大同鳳凰人才在線服務平臺”小程序，扎實推進大同籍在外優秀人才庫、“雙一流”高校學生庫、博士高層次人才庫等數據庫建設，目前，已收錄各類人才信息數千條，為精準引才、科學用才提供強大數據支持。

　　今后，我市將繼續堅定實施人才強市戰略，以更開放的格局、更務實的舉措、更優越的環境，廣開進賢之路、廣納天下英才，為我市“融入京津冀、打造橋頭堡”、譜寫高質量發展新篇章提供更加堅實的人才支撐和智力保障。