各縣（區）人社局，市直各有關部門和參公單位：
     大同市住房公積金管理中心是大同市行政區域內進行住房公積金管理的行政執法機構，2009年5月已列入參照公務員法管理的事業單位。為切實強加住房公積金管理機構和隊伍建設，經市政府決定，從市直和各縣（區）現有參公人員中，為市住房公積金管理中心及其直屬的各縣(區)管理部遴選工作人員�，F就遴選工作有關事宜通知如下：大同人才網
一、公開遴選的原則
      遴選工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，任人唯賢、德才兼備的原則，個人自愿與組織推薦相結合的原則、按需選拔與調整結構相結合的原則，面試考核與實績考察相結合的原則。
二、公開遴選的范圍、名額
1、此次公開遴選，從市直和各縣(區)現有參公單位中具有參公身份的人員進行選拔，各縣(區)公積金管理部遴選人員原則上從本縣(區)產生。
2、公開遴選的名額共14名。其中：市直1名、城區1名、礦區1名、南郊區1名、新榮區1名、大同縣2名、天鎮縣1名、陽高縣1名、渾源縣2名、靈丘縣1名、廣靈縣1名、左云縣1名。
三、公開遴選的條件
      遴選人員應具備較高的政治思想素質，有強烈的事業心、責任感和吃苦奉獻精神，有較高的政策水平和較強的文字能力、管理能力。同時具備以下資格條件：
1、具有參照公務員法管理身份（不含聘干身份的參公人員）；
2、大專以上學歷；
3、具有2年以上工作經歷；
4、科員及以下職務，年齡40歲以下（1972年6月30日以后出生）；
5、年度考核連續2年稱職以上；
6、身體健康。
四、遴選工作程序
       此次公開遴選工作由市人事局、市住房公積金管理中心和各縣(區)人社局共同組織實施。
遴選工作程序為：
(一) 組織報名及資格審查
1、縣(區)人社局負責組織本轄區遴選報名工作，市直遴選報名工作由人事局和參公單位主管部門共同組織。
2、報名人員須審查以下材料：填寫《大同市公開遴選住房公積金管理中心工作人員報名登記表》（見附件，可從人事局網站下載），現工作單位加注同意報名意見并加蓋公章，本人身份證、畢業證、近兩年年度考核表原件及復印件，近期同底免冠一寸照片3張。
3、報名人員的資格條件由縣(區)人社局、市直各參公單位主管部門負責初審、把關，對符合報名條件的人員，匯總后，連同報名原始材料，于2012年6月30日前報市人事局。
4、市人事局對報名人員的資格條件進行復審(其中，報名人員的參公身份，須在全市參公人員登記庫中予以核實)，依據遴選資格條件，確定遴選對象名單。審查不合格者，取消報名資格。
（二）面試、考核
1、面試考核由市人事局和市住房公積金管理中心共同組織。
2、面試考核方法
      面試采取結構化面試方式進行，測評要素為：綜合分析和邏輯思維能力、計劃組織和協調工作能力、服務意識和人際溝通能力、表達能力和儀表舉止，以及與遴選崗位的匹配性。
3、面試考核的計分方法及選拔名額
面試以百分制計分，面試后按各遴選崗位成績高低排序，并按遴選計劃人數等額確定進入考察人員。
(三)考察
      由人事局和住房公積金管理中心共同成立考察小組，主要對進入考察人員的德、能、勤、績、體等方面進行考察，對其適應工作崗位的身體健康情況以及在原單位的工作表現、工作業績、群眾基礎等組織考察。
(四)公示
      面試后，依據考生面試成績分崗位排名，按照招聘計劃選拔進入考核、上崗試用等環節。經市公開招聘領導組辦公室審定后，在大同市人事局網站公示不少于7日。
      公示無異議者上崗試用，試用期3個月。試用期滿考核合格者，辦理轉任手續，不合格者取消遴選資格，退回原工作單位。
五、遴選工作要求
1、通過遴選選拔工作人員，是當前用人制度改革的重要探索，各縣（區）、各有關單位要高度重視，提高思想認識，按通知要求，將此次遴選工作各項任務落到實處。
2、要加大宣傳、動員力度，各縣（區）、各有關單位要將本通知傳達到本轄區、本單位所有參公人員，積極動員、鼓勵、支持符合條件的人員報名參加遴選。
3、要堅持公開辦事，加強監督制約，嚴格執行工作程序和工作紀律，堅決制止和糾正違規、違紀行為的發生。
聯系電話：大同市人事局考試錄（聘）用科　0352-5189161

附件下載：公積金報名表.xls

　　　　　                        　   市人事局
　　                       　　二○一二年六月十一日