我在某公司工作時，公司組織拍攝宣傳畫冊，我的一張正面全身照被印進畫冊。當時，沒有簽訂肖像權使用協議，公司也沒有給予任何的報酬和獎勵。半年前，我在勞動合同到期后離開了該公司。最近，我看到該公司新印制的宣傳畫冊中依舊有我的那張照片。請問，我的正面全身照是否屬于法律所保護的肖像？該公司在我離職前、后分別使用我的照片算不算侵權？

　　讀者 龔麗

　　龔麗讀者：

　　首先，你的正面全身照屬于法律所保護的肖像。《民法典》第1018條第2款規定：“肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識別的外部形象。”據此，法律所保護的肖像由人的外部形象、外部形象載體和可識別性3個要件構成。如果呈現出來的外部形象無法指向特定的自然人，如背影、側身照片等，則不屬于法律所保護的肖像。本案中，該公司所使用的正面全身照，能夠清晰地指向特定的你，所以屬于法律所保護的肖像。

　　其次，該公司于你在職期間和離職后分別使用你的照片，應區別看待。《民法典》第1019條第1款規定：“……未經肖像權人同意，不得制作、使用、公開肖像權人的肖像，但是法律另有規定的除外�！备鶕�《民法典》第1020條的規定：合理使用他人肖像的，比如，為課堂教學、展示特定公共環境等而使用的，可以不經肖像權人同意。本案中，你在職期間自愿為公司拍攝宣傳照片，盡管未簽訂相關協議，但你對公司使用你的肖像用于企業宣傳已有充分預期，故可以視為同意使用，該公司并不構成侵權。而在你離職后，公司繼續使用你肖像的事實基礎已經發生變化。因此，在未經你授權或許可的情況下，在新印制的宣傳冊上繼續使用你的肖像，不屬于合理使用，構成對你肖像權的損害。

　　最后，你有權請求公司承擔相應的民事責任，包括賠禮道歉、賠償損失、停止侵害等。關于賠償數額，要根據該公司使用你肖像的獲利情況和給你造成的經濟損失情況而定。如果你沒有受到經濟損失，也不能證明公司從中獲利了，那么可以要求酌情賠償。關于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、銷毀宣傳畫冊，或者將你的照片從中移出的，但這樣損失未免太大，所以公司明智的選擇是向你作出經濟補償，獲得你的原諒，以求宣傳畫冊能夠繼續發放。

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