因為嚴重違紀被解聘，一些員工往往會基于理虧而忽略甚至放棄自己的權利。其實，他們領取失業保險金、舊傷復發的工傷待遇、進行離崗前職業健康檢查等權利并不會因此“清零”。

　　1 照樣有權領取失業保險金

　　案例

　　因為工作失職導致公司數萬元損失，公司以“嚴重違紀”為由，決定解除與郭女士的勞動合同。兩個月后，郭女士鑒于自己和公司已經繳納兩年的失業保險費，且自己辦理了失業保險登記，加之求職受阻，曾向失業保險經辦機構申請給予失業保險待遇，但被失業保險經辦機構拒絕，理由為郭女士是由于嚴重違紀而被解聘導致失業，不在領取失業保險金之列。

　　說法

　　失業保險經辦機構的理由不能成立。《社會保險法》第45條規定：“失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的�！�

　　《失業保險金申領發放辦法》第4條指出：“非因本人意愿中斷就業的，是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退……”與之對應，郭女士雖因嚴重違紀被解聘，但這并不等于其希望或放任解除勞動合同，即中斷就業不是源于其自身的意愿，在符合其他條件的情況下，自然可以享受領取失業保險金的待遇。

　　舊傷復發也享受工傷待遇

　　2

　　案例

　　劉女士曾因在工作期間、工作地點被脫落的飛輪致傷而構成傷殘，并被有關部門認定為工傷。2021年3月2日，公司以劉女士長時間擅離職守，導致巨額財物被盜，構成嚴重違紀為由將其解聘。3個月后，劉女士因舊傷復發，要求沒有為其辦理工傷保險的公司出資醫治，但被公司拒絕。理由為劉女士是因嚴重違紀而被強制解聘，并非正常離職，自然不能繼續享受工傷待遇。

　　說法

　　公司的理由不能成立�！蛾P于因工負傷休養期間受刑事處分，勞動保險待遇如何處理的函》（勞人險[1982]14號）規定：“因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復發，找回原單位的，原單位應繼續給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補償”�！豆�傷保險條例》38條也指出：“工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇�！奔茨呐鹿�傷職工犯了罪，也不能免除其應有的工傷待遇。舉重以明輕，更不用說嚴重違紀了。因違紀而被辭退的職工，其工傷復發的待遇包括：按工傷醫療；可安裝假肢等輔助器具；需暫停工作醫療的，由原單位按月支付工資福利。

　　特殊行業需經過健康檢查

　　3

　　案例

　　張女士在一家公司的有毒有害崗位工作，易患職業病。因在一個季度內累計遲到達17次，公司以勞動合同及規章制度中均明確規定此舉構成嚴重違紀，公司有權單方解聘為由，解除了與張女士的勞動合同，甚至拒絕張女士在離職之前為其進行一次健康檢查的要求。

　　說法

　　公司不得拒絕張女士的要求�！堵殬I病防治法》第36條第2款規定：“對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同�！薄秳趧雍贤�法》第42條第（一）項也指出：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。正因為張女士是在有毒有害崗位工作，具有一定的職業危害，決定了雖然其確已違紀，公司確實有權解除勞動合同，但公司仍應為其進行離崗前職業健康檢查。

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