勞動合同中，不時會出現只有法定代表人簽字而未加蓋公章、空白勞動合同加蓋公章后再填入內容、加蓋的公章與在公安機關或工商管理部門備案的公章不一致等情況，這樣的勞動合同有效嗎？

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　　案例

　　林女士在一家公司工作一個月后，前往領取月工資時發現只有5000元而非勞動合同中約定的7000元。公司給出的解釋是，其與林女士的勞動合同中只有公司法定代表人的簽名，而未加蓋公司公章，故不能將勞動合同作為發放月工資的依據�！翱煞ǘù�表人當時說了其代表公司，公司也已經實際接受了我入職呀！”林女士說。

　　說法

　　公司應當按勞動合同的約定向林女士發放月工資�！睹穹ǖ洹返�61條、第504條分別規定：“依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人�！薄胺ㄈ说姆ǘù�表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力�！迸c之對應，只要有證據證明或者勞動者有理由相信，法定代表人是以公司名義而非自身名義簽訂勞動合同，就應認定屬于公司行為，由公司承擔法律后果。本案也不例外。

　　空白合同先蓋章再確定內容，用人單位須擔責

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　　案例

　　一家公司為便于操作，在自己制作的格式勞動合同中預先加蓋好公章后交由招聘人員保管，招聘人員與應聘者就工資、合同期限等具體事項達成一致后，再填入預留好的空白處。方女士入職上班后領取工資時，公司卻提出招聘人員承諾的月工資超出了公司的底限，其簽約內容未經公司審查，不能作為依據，故應予降低。

　　說法

　　公司的理由不能成立。《民法典》第162條、第172條分別規定：“代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力�！薄靶袨槿藳]有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。”即哪怕招聘人員沒有代理權限，只要應聘者有理由相信招聘人員代表公司，合同的相關內容也照樣有效。

　　“有理由相信” 是指相對人在善意的情況下，根據商業習慣、交易習慣，基于誠實信用原則，有充分的理由相信行為人具有代理權。公司將預先加蓋好公章的格式勞動合同交由招聘人員，讓招聘人員交協議內容填入預留好的空白處，無疑是對招聘人員行為的認可，屬于應聘者“有理由相信”之列。在空白合同上添加的合同條款效力自然及于公司。

　　加蓋公章與備案公章不一致，勞動合同仍有效

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　　案例

　　陳女士根據一家公司發布的招聘廣告，按時來到公司指定的招聘地點參加應聘，與司招聘人員協商一致后，簽訂了書面勞動合同，招聘人員在合同中加蓋了公司的印章。可陳女士上班不到半個月，公司即以勞動合同無效為由，要求陳女士離職，理由是合同中使用的公章并非公司已經在工商管理部門備案公章，不能代表公司。

　　說法

　　公司的理由不能成立。公章的備案既有公安機關的備案，也有工商管理部門的備案。單位使用備案過的公章，即便該公章實際上已經廢棄不用，只要相對人信賴該枚公章仍在使用，法律就要保護此種信賴；單位沒有使用備案過的公章，也不等于公司使用其它公章的行為無效。結合本案，鑒于招聘由公司指定的工作人員進行，招聘地點是在公司指定的區域，應聘者只是根據指定配合工作，自然不應負有審核招聘人員使用的公章是否為備案公章的義務。事實上，由于應聘者的條件有限，無法也沒有必要判斷招聘人員使用的公章是否為備案公章。在此情況下，只要招聘屬于公司行為，招聘人員代表公司，在與應聘者達成一致后，合同即生效，而不在于公章是否為備案公章或非備案公章�！　　　� 

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