Rebecca的競爭對手升職了，她又會怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機會？

    案例

    誰掠走了我晉升的機會

    Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業，文字功底了得，采編技術也十分嫻熟，但凡重要的采訪，領導通常都派她去搞定，而她也總是不負重望做出漂亮的文章。

    但Rebecca在學校時，就不是個多話的人，除非是在討論課或者論文答辯時，她才會言簡意賅的把她的想法表達出來，多余的話幾乎不說。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時的細節之中。除了跟社長和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個邊緣人。同事們都說她博學多才，心里多少對她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問題，她的反應都很冷淡平靜，話極少，只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。

    兩個月前，編輯總監因個人原因辭職離開了雜志社，眼看著總監的座位空了出來，誰有這個資格坐上去呢？Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力，誰能比過她呢？連續幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動，這是她多年的夢想，眼看就要熬到這一天了。

    正當她滿懷希望時，領導突然外聘了一個人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然，更不用說Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無其事，但已經難受到無法正常工作。

    “真的不能接受！拼死拼活干了5年，還是個普通記者，這不算，還空降了個總監過來，啥都不了解，就亂指揮，多年的付出都白費了！”帶著一臉的痛苦，Rebecca與職業規劃師訴說自己的“遭遇”。

    解決方案

    重樹目標調整心態，尋求外部發展

    職業規劃師與Rebecca深入溝通后發現，導致Rebecca升職受挫的關鍵原因出在溝通方面。她雖然業務能力出色，但在溝通方面有所欠缺，第一，自認為可以升職，沒有積極主動去爭��；第二，沒有站到公司的立場考慮公司的需要。不主動和對信息的不了解，導致錯失良機。

    從目前狀況的分析來看，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監已經到任，向上發展通道變窄，而這一情況在一段時間內不會有太大改觀。此外，人事上的變動也使得管理制度等各方面產生了變化，Rebecca有很強的抵觸心理，情緒低落，狀態不佳，久呆不宜�？紤]到這些因素后，CCDM職業規劃師認為，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發展。

    梳理Rebecca過往的工作經歷和技能發現，很明顯，Rebecca很適合在傳媒行業工作，因為她采編方面的經驗足夠豐富，對媒體工作也很有興趣，這是她核心競爭力所在。因此，建議可留在傳媒業。但她可以考慮從編輯崗位作為切入口，這更能讓她發揮邏輯力強的優勢，同時積累自己在編輯崗位上的經驗。其間，慢慢補充管理方面的經驗和知識，再向更高職位進發。

    在簡歷和面試中，Rebecca需要從過往的記者經歷中提煉出與編輯崗位相匹配的內容，這樣更容易讓面試官接納。此外，她失衡的工作心態需要從失落中掙脫出來，通過學習和重新定位目標，慢慢找回自信心和積極的工作狀態。

    案例啟示

    把握三點，升職勝券在握！

    其實升職并不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節會左右事情的發展，但職業規劃師認為，把握好以下三點，升職就能勝券在握！

    1、出類拔萃的業務能力，并積極展現

    企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。

    2、善于溝通，與團隊精誠合作

    員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

    3、換位思考，幫助組織解決需求

    公司出于發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經驗豐富，技能嫻熟，但總監這個職位不僅需要實操方面的經驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理沖擊，甚至有可能扭轉局面。

    升職與否，不是走或留的理由�！盎燠E”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！

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