省錢省力信息量大

典型事例

今年27歲的張蕾,三年前畢業于南京的一所大學,一個月前,處在婚期的她辭去了一家廣告公司總監助理的職務,這已經是她來北京后的第三次更換工作,她說,公司對婚期的要求十分苛刻,這讓她感覺很累,索性趁著結婚好好歇一歇,再慢慢找工作。

在找工作期間,上網搜集信息,投簡歷,參加網絡招聘會成了張蕾每天必做的事情,“傳統的招聘會不是每天都有,而且浪費經歷和金錢�！睆埨僬f,剛來北京找工作的時候幾乎都是去參加各種招聘會,花費了她不少精力,但是后兩份工作在網上成功找到后,她就改變了求職的方法,“一邊休息一邊找工作,不累�！睆埨僬f,在網上找工作不但范圍更廣,自己挑選的余地也大,網上招聘會要比傳統招聘會方便。

目前,和張蕾一樣青睞于網絡招聘的求職者不在少數。近日,記者在一場招聘會上就“通常采用什么方式找工作的問題”進行了隨機調查,在20位受訪對象中,就有13人表示通過網絡招聘會或者網絡求職信息找工作,有5位表示通過報紙雜志、電視信息來了解招聘信息,還有2位表示通過熟人介紹。

四大優勢:

1.信息社會網絡可以提供龐大的信息,不容置疑。

2.快捷方便,招聘者不用去招聘會勞神,求職者也可以不出家門輕松求職。

3.經濟實惠,用人單位成本小,求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用,節約很大的成本

4網絡招聘最大的優勢在于便利,持久性.只要發布了信息,就相當與在報紙上登了廣告.效果與報紙相同,優于報紙的地方,第一,有人才信息庫可查,,有招聘信息庫可以查., 方便快捷.體現在功能上,網絡招聘功能很實用,有針對性,找什么工作一搜就可以把需要的工作列表出來,。非常的簡單實用

網招?對策

參加網招三項注意

1.求職者需要做到,根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,沒有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡歷,尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位,這樣容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

2.要在第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等,但對于求職者來說,需要爭取第一時間尋找合適的企業,投遞簡歷。同時求職者需要留心信息發布時間、有效期等等。

3.網上參加招聘活動存一些局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,大學生網上求職應參加正規網上招聘活動。