很多單位招聘人員時，以檔案記載為錄用人才的基本憑據，市人才開發交流服務中心提醒大學畢業生——

　　記者日前在采訪中了解到，時下，不少高校畢業生不關心檔案的去向，有的放在家中束之高閣，有的留在學校再不過問。市人才開發交流服務中心負責人說，學籍檔案如不轉為人事檔案，工齡便無法算起，職稱評定、社會保險等切身利益也會受到影響，因此，畢業生走出校門后謹記給檔案“安家”。

　　記者在采訪中了解到，未就業的畢業生、在非公有制單位工作人員、被國有機關企事業單位臨時聘用人員很多是“棄檔族”，檔案或遺棄在學校，或放在家束之高閣。還有不少大學畢業生在人才市場辦理檔案托管后，往往一走了之，檔案被長期遺忘，逐漸成為“死檔族”。一些畢業生因檔案沒管理好，自身利益受到影響，記者遇到的小張就是其中的一位。

　　幾年前，小張從大同大學畢業后應聘到我市一所私立中學任教，后來辭職去了外地，檔案一直留在學校。前不久，小張被太原一家大型企業錄用，他到原單位人事部門辦理調檔手續時，對方卻稱沒有收到他的戶口、學籍等檔案。他這才想起來檔案仍在學校，還是學生檔案，檔案內沒有任何可以證明他畢業以來工作業績和職業信譽等方面的記錄;而且在辦理社會保險時，個人檔案是記錄工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限的主要依據，他的工作經歷只能從零算起。

　　市人才開發交流服務中心的一位負責人說，雖然大學畢業生回原籍人才市場辦理檔案存放的人數在逐年遞增，可大多數高校畢業生還是不夠重視檔案管理。無論是 “棄檔”還是“死檔”，學生檔案都無法轉為人事檔案，工齡也無法算起，職稱評定、社會保險等都會受到影響。目前，不僅公務員招考要嚴格審查檔案，很多企業事業單位招聘職員都要審查檔案，以檔案記載為錄用人才的基本憑據，檔案管理不好，會失去很多機會。