畢業季，工作季。

找工作的第一步是簡歷的投遞，只有簡歷被篩選過關才會有后續的面試和錄用。

但是新人在投遞簡歷中總會出現這樣或那樣的問題，其實投遞簡歷也是有一定說道的。

郵件中求職情況要寫清

沈陽某置業有限公司辦公室劉小姐說：“在查看求職郵件的時候，我最頭疼的就是郵件標題不寫清的郵件。很多求職者會在郵件標題上寫‘應聘或求職’等類似字樣。如果我們招聘的是單一職務或者郵件較少的時候還會點開慢慢看，一旦招聘多個職務、郵件多的時候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費時，更有的還寫‘這是我的簡歷’等字樣的標題，讓人哭笑不得�！�

在郵件簡歷中，最好在標題上標明應聘什么職務，將姓名也寫上，這樣能夠方便應聘單位分揀郵件。同時，劉小姐提醒說：“不少新人的簡歷做得十分精美，寫的內容也很全面，但最好別用附件的形式發送。如果在郵件里不能把情況寫清楚，也要把主要內容寫在郵件正文里，然后在最后標明詳情請見附件。不少人的郵件只有一個附件，正文什么都沒寫，或者在正文里寫著‘您這招實習生嗎’、‘我的學歷不夠但是有經驗行嗎’一類問題。這樣的情況一般來說我們都不會回復。而且，如果你的問題暴露了你的條件不合適，我們直接就篩下去了�！�

投簡歷要先把重點說明白

不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的。

如果說你在郵件的標題上勝出了，那么就千萬不要在內容方面“掉”下去。

某地產公司辦公室干事林小姐說：“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個職位。有的時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。當有大量求職信、求職簡歷的時候，無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位。”

林小姐同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者，紙質的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明了，少說空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。

投遞后幾個要點要注意

一般來講，求職者投遞簡歷后，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。劉小姐就曾經遇到過粗心的求職者：“我曾經遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結果對方還要我們提醒他申請的是什么職務�！�

如果你十分中意某個企業或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時間內都沒有接到面試電話，怎么辦？

業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。

回答面試題不必太“實在”

如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位”時，如何回答最得體呢？

電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現自己的職業理想，這是值得很多準備跳槽的職場中人借鑒的。

不必太“實在”適當變通

當應聘公司的人力資源經理問及小王為何要跳槽時，其實就是想看看他的職業規劃是否清晰，還有就是他是否上進。

剛剛碰到這個問題，為人很實在的小王就老老實實地回答：“在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調�！�

人力資源經理聽了說，他們這個工作也很單調的�？此�的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來小王果然沒有被錄取。

不久之后，小王來到另外一家公司應聘。面試官問了他同樣的問題。

這次他變得聰明了，他的回答是：“第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的”，然后他表達了熱愛原工作的態度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，他說是為了實現自己的職業規劃，結果是他被錄用了，并在這家公司工作至今，已經長達5年之久。

要亮出自己的優點

小謝第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。

一開始，他還傻乎乎地覺得實話實說就得了，結果被學長們痛斥一頓。

學長給他的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。

這樣回答就亮出了你的兩個優點：其一，喜歡挑戰性工作、受壓能力強；其二，你是一個有著明確目標的人。

學長們還提醒小謝，在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱。

避開主觀評論也可“稍微加工”

業內人士建議：對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可用薪資無法上升、崗位無法晉升、單位離家太遠等客觀原因來回答。

另外，可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢？但是記住，一定要以事實為基礎，否則一個謊言會引發后續無盡的麻煩。

轉：職場資訊