編輯同志：
　　1年前，我與一家公司簽訂的書面勞動合同中約定：合同期為5年，如果合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經公司和我協商，若不能就變更合同達成一致意見，公司可以在提前30天給我以書面通知或者額外支付我1個月工資后解除合同。近日，公司以經營方向調整并已經征求工會意見為由，稱我原有崗位即將裁撤，讓我到新崗位就職（勞動強度不變），待遇仍按照勞動合同約定及公司相關制度執行；如我不愿意去新崗位報到，視為拒絕接受公司安排，公司因無法提供其他崗位，將依法解除勞動合同。因我明確拒絕，公司遂做出了解除勞動合同通知書，并讓我領取1個月的工資和經濟補償金。請問：我還能否向公司索要違法解除勞動合同的雙倍賠償金？讀者 江中燕
江中燕讀者：
　　你無權向公司索要違法解除勞動合同的雙倍賠償金。
　　《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金�！奔从萌藛挝恍枰�向勞動者支付2倍賠償金的前提是解除或者終止勞動合同的行為違法。而該法第40條還規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”實際上，公司與你的書面勞動合同中，也有著與第(三)項相同的內容。與之對應，可以發現公司究竟應否承擔對應責任，取決于是否符合第(三)項的對應要件，而答案是肯定的：一方面，公司根據發展需要，通過行使經營自主權的方式，調整經營方向并已經征求工會意見，導致部門裁撤，員工崗位隨之必須變動，可以認為雙方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生了重大變化;另一方面，公司已經要求你勞動強度不變的新崗位就職、待遇仍按照勞動合同約定及公司相關制度執行，你拒絕接受公司安排，表明彼此無法達成一致，在公司無法提供其他你所認可的崗位的情況下，公司在額外支付你1個月工資后解除勞動合同，無疑于法有據，你自然因為不符合《勞動合同法》第87條所設定的要件，而不得索要違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

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