根據《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》、《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》和《山西省教育廳關于轉發省委組織部、省人社廳〈關于2017年度全省機關事業單位人員結構優化調整的指導意見〉和下達2017年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉教人〔2017〕15號)以及省委組織部、省人社廳下發的《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)等有關文件精神及相關法律政策規定，特制定本實施方案。

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼備的原則。

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則。

　　4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

　　5.堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

　　二、招聘崗位及數量

　　2017年我單位擬公開招聘工作人員110名。具體招聘崗位和要求見《山西大學單位2017年公開招聘工作人員崗位表》(附表1)(以下簡稱：招聘崗位表)。

　　三、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位所需要求的海內外博士畢業生。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

　　5.學歷要求：海內外博士畢業生或博士后出站人員，第一學歷要求國家統招全日制本科學歷。

　　6.年齡要求：35周歲及以下(1981年8月1日以后出生);急需緊缺專業優秀人才可放寬至40周歲及以下(1976年8月1日以后出生)。

　　7.科研要求：第一作者論文，理工科至少在SCI或EI收錄期刊公開發表論文2篇;文科至少在1C級期刊公開發表論文2篇。

　　8.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件，急需緊缺專業優秀人才可不受以上條件限制。

　　9.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　以上現役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規定外均以2017年8月1日為截止日期。

　　五、招聘程序

　　（一）發布公告

　　本方案經山西省教育廳審核同意后,報山西省人力資源和社會保障廳核準備案。并在本單位網站發布招聘公告，內容包括：招聘崗位及人數、招聘對象、資格條件、報名時間、考試方式、招聘紀律等。公告發布時間距報名截止時間不少于7個工作日。

　　（二）報名時間、方式及提交材料

　　1.報名時間：2017年全年

　　2.報名方式：通過《山西大學教師招聘系統》網上報名。

　　3.報名提交材料：提交支撐招聘條件所需的材料。

　　（三）資格復審

　　報名結束后，應聘人員到指定地點接受復審。公開招聘工作人員工作辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查，根據崗位需求確定面試人員名單，并電話通知應聘人員資格復審時間、地點。

　　資格復審提交材料包括以下內容，按順序裝訂成冊(資料請備份，恕不退還)：

　　1. 2017年山西大學博士教師報名表(見附件)。

　　2.應聘人員應提供畢業證(其中:出國留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證報告;未領取畢業證的2017年應屆畢業生可提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明)、學位證，身份證以及相關證件和證明原件及復印件。已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

　　3. 導師推薦信。

　　4. 第一作者論文，發表刊物封面及目錄復印件。

　　5. 博士論文核心內容或開題報告。

　　6. 英語CET-4，CET-6成績單或其他可以證明英語能力的資格考試成績單復印件。

　　7. 各種榮譽證書復印件。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　（四）招聘測試的內容和方法

　　博士研究生的招聘，采取初審和考核的形式進行，初審內容主要以專業急需、科研能力、學術水平為主，經初審合格，直接進行考核�？己藘热葜饕�以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。招聘測試時間地點電話通知。

　　(1)教學測試(講課)

　　講課內容：面向本科教學，自主選擇內容，時間為15分鐘。

　　講課方式：板書、PPT均可

　　(2)學術匯報

　　個人介紹：包括個人基本情況、學習和工作經歷、職稱職務情況

　　學術匯報：科研成果情況，包括已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，授權專利情況等。

　　(3)來校后工作設想

　　匯報形式：PPT，時間為5-10分鐘

　　(4)專家提問

　　六、 體檢和考察

　　根據招聘測試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

　　1.體檢有關事宜在招聘單位網站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前保密工作。

　　2.體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

　　在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

　　七、公示與聘用

　　根據招聘測試、體檢、考察、在單位網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經單位研究確定擬聘人員名單，以單位正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復并按規定辦理相關手續。擬聘用人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，不再遞補其他應聘人員。

　　公示擬聘人員內容應包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業。

　　八、招聘工作紀律

　　1.建立輿情監測報告制度，強化應急處理。山西大學要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

　　2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在本單位網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

　　3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

　　4.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規定的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　九、招聘組織領導

　　本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，成立由學校主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在人力資源處，具體負責招聘工作的組織實施。

　　組 長：校黨委書記、校長

　　副組長：紀檢書記、分管副校長

　　成 員：黨委辦公室、校長辦公室、人力資源處、監察室相關負責人

　　十、咨詢

　　地址：山西省太原市塢城路92號山西大學人力資源處

　　郵編：030006

　　電話：0351-7018264、7011251

　　聯系人：趙老師、李老師、蘆老師

　　報名方式：通過《山西大學教師招聘系統》報名。

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