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大同人才網職場熱點列表

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  • 大同人才網職場熱點列表
  • 女大學生求職頻遭性別歧視：寧用武大郎不選穆桂英
  • 5月4日，山西太原南宮廣場，大學生求職者參加應聘。當日，山西太原舉辦青年專場公益招聘會，數百家企業攜萬余工作崗位參加，讓大學生們在“五四青年節”圓“就業夢”。據統計，2014年中國高校畢業生將突破700萬人，被稱作“最難就業季”。 3月22日，一用人單位手拿招聘信息，招聘員工。當日，2014年內蒙……
  • 大同市職業介紹管理中心打造“一站式”服務平臺
  • 5月11日，同車俱樂部內人頭攢動，市委督導組和市職業介紹管理中心的工作人員忙前忙后，為大慶路街道六個社區的居民答疑解惑，提供“一站式”的公共就業服務。 　　 　　據了解，群眾路線教育實踐活動開展以來，市職業介紹管理中心為進一步促進我市就業困難的失業人員、畢業離校未就業的大中專學生實現就業，方便靈活就……
  • 聽懂老板弦外之音
  • 有人說，看你是不是職場菜鳥，最關鍵一條：能不能聽懂老板的話。近日，前程無憂針對職場上的弦外之音調查顯示，近1400名受訪者中，超過90%的人曾遭遇過弦外之音現象，其中，老板的弦外之音是重災區。 　除了工作能力，領悟老板的弦外之音，是晉升路上重要環節。作為職場人際溝通方式，若你不會聽話聽音，輕則會把……
  • 三方協議已簽，單位不接收檔案和組織關系，如何處理
  • 根據各省市接收普通高等學校畢業生的有關規定，對于三方協議已簽，單位不接收檔案和組織關系的學生，學校一般會將畢業生檔案和組織關系遷回學生生源所在地的畢業生就業工作主管部門，師范生一般由教育局管理，非師范生一般是由人力資源和社會保障局管理�！�
  • 畢業生戶口遷移相關政策問答
  • 針對畢業生對戶口有關政策的不了解，為了更好地使畢業生了解戶口遷移有關事項，我們做了畢業生戶口遷移的有關問答(僅供參考)。 1、問：檔案和戶口是一回事嗎? 答：不是。戶口與檔案不同，檔案在一般情況下不能本人攜帶。而戶口不同，它必須是本人或委托人來辦理遷出手續，再由本人或委托人到遷往地落……
  • 2014幫你開啟嶄新“職業規劃”
  • 定期反思自己的職業規劃，這是十分重要且必要的。招聘網站稱在2013年即將結束之際，也確實應該對事業提出一些值得思考的問題了。仔細思考一下你在事業上所取得的進步及在未來的打算。這是你應該做的事情。認真回答下面這十個問題，讓它們來幫你開啟一個嶄新的事業年吧。 1、你對自己的工作（或事業）有何展望？……
  • 2013年最賺錢新興職業：網絡寫手 3G工程師
  • 2013年最賺錢的新興職業有哪些？網絡寫手、電影試片員、職業差評師工資……都上榜。 　　網絡寫手工資：年薪或過百萬。據華西都市報發布的“2013年網絡作家富豪榜”中，著名網絡作家“唐家三少”、“我吃西紅柿”、“天蠶土豆”分別以3300萬元、2100萬元、1800萬元的版稅收入排名榜單前三甲。……
  • 自信是一個敵人
  • 一群激昂的演說者和作家呼吁你要有信心。他們說，有了信心，你就能夠移動大山，戰勝癌癥，當然也能夠不用工作就致富。像那些蛇油推銷員一樣，他們告訴你如果沒有信心，你就什么事都做不成，而獲得信心唯一的方法就是購買他們的產品。大家都知道這只是宣傳的噱頭，可是在離奇的帕斯卡**中，他們還是會付錢，以備這些產品真……
  • 職場白領四大“心魔”需警惕
  • 戰勝職場“心魔” 大多時候，我們都在不知不覺中適應別人的要求，從事自己不喜歡的工作，雖然你盡力想去擺脫，可現實總讓你沒辦法擺脫“心理魔鬼”的俘虜。如果惡劣憂郁的情緒襲來時，你能主動掌握控制它，還是可以擺脫心理上的束縛。 完美主義型俘虜 其實很多人都有這樣的心理困惑：在每一項工作開始前無數次地問……
  • 奢侈品業近三成從業者月薪上萬
  • 近日，財富品質研究院發布的2013《中國奢侈行業人力資源報告》稱，奢侈品行業已成為中國薪酬最高的行業之一，從業者近三成拿上萬月薪，這部分從業者多為店長及其初級運營管理層人員，月薪在1萬-2萬元。普通店員年薪在8萬左右。奢侈品行業薪酬也存在兩極分化現象，月薪超過3萬的從業者僅占3%，中國區負責人年薪可……
  • 大同市多舉措助大學生就業創業
  • 離校未就業畢業生實行實名登記、提供就業見習崗位、引導高校畢業生自主創業……記者日前從市勞動部門和人事部門了解到，為了進一步做好2013年高校畢業生的就業工作，我市出臺多項優惠政策助力高校畢業生就業、創業。 　　據了解，市人事局人才中心今年將為離校未就業的高校畢業生提供就業失業登記、政策咨詢、檔案托……
  • 防不勝防　招聘考題花樣多
  • 防不勝防　招聘考題花樣多 俗話說，功夫在詩外。一些公司深得這句話的真諦，在招聘時，為了考驗應聘者的真正品質和能力，往往在招聘正式開始前就已經在物色所需的人才了。所以，求職者在求職時應處處留心公司可能布下的考題陷阱。 一、不宣而戰的考題 招聘考試一般都是事先告知應聘者是在考他，但有的公司則是事……
  • 畢業生：你要“前途”還是“錢途”？
  • 畢業生：你要“前途”還是“錢途”？ 臨近12月，應屆畢業生們已紛紛走出校門，走到了職涯的起跑線上。面對選擇與被選擇，畢業生們心里往往早已有一把尺，量量自己，量量招聘方。據可銳管理咨詢有限公司的市場調查統計顯示：大學生在就業招聘時，對于招聘方的取舍主要有如下標準： （圖略）取舍比例：薪酬福利>……
  • 求職怎樣談薪資
  • 怎樣估算“身價”? 　　每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是估算自己薪資水平時的常用方法和應……
  • 大學生：“工作經驗”從哪來
  • “人人都說要有經驗，可我剛剛畢業，上哪里積累經驗？有誰一畢業就經驗豐富？”一次應屆生招聘會上，一位大學生面對招聘啟事憤憤不平。不少剛畢業的大學生都有類似的碰壁經歷，很多單位招聘廣告上的“經驗”兩字就像一把無形之劍高懸頭頂，嚇跑了很多畢業生。那么，怎么避開經驗之劍呢？一位人力資源專家提醒參加應聘的學生……

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