畢業生：你要“前途”還是“錢途”？

臨近12月，應屆畢業生們已紛紛走出校門，走到了職涯的起跑線上。面對選擇與被選擇，畢業生們心里往往早已有一把尺，量量自己，量量招聘方。據可銳管理咨詢有限公司的市場調查統計顯示：大學生在就業招聘時，對于招聘方的取舍主要有如下標準：

（圖略）取舍比例：薪酬福利>企業實力>職業發展

調查顯示：薪資福利仍舊是畢業生們擇業時關注的焦點，企業的實力也是畢業生衡量的標準，而畢業生們對自己職業發展的考慮也較往年有明顯地提高。值得一提的是：高薪和優越福利，利用其非凡魅力吸引著莘莘學子，畢業生的眼球也總停留在“大公司”、“外資公司”、甚至某些“民營、私營企業”，因為他們能提供得起高薪。這些公司當然是很不錯的選擇，但是如果一味地看重薪資福利，盲目以此作為求職的標準，往往走上了“錢途”，走失了“前途”。

阿彬就是一個被薪水俘虜而耽誤的例子。名牌大學熱門專業的阿彬，找工作應該不成問題，然而，他到現在都沒能通過一家單位的初試。原來，阿彬自恃條件的優越，又看到有些同學，外企秘書當當，一個月也有近3000�！澳俏业膬r值該更高。我應該去應聘更能體現價值的職務�！庇谑�，在薪資期望一欄，阿彬刷刷地寫下了3000—5000元。當然，也就因為這，阿彬成了第一批淘汰者。www.fudu365.com

阿彬之所以通不過初試，是因為他錯誤地把報酬看作是求職的唯一標準。報酬高的就是好工作，報酬少的就不干，這樣片面的職業價值觀，使小彬白白錯失了許多好機會。再加上目前就業市場的不景氣，畢業生供大于求，各大公司紛紛降低了薪水標準，所以，如果此時把薪水作為求職的指南針，，你一定南轅北轍。職業顧問認為：應屆畢業生求職，首先要正確定位。提醒自己一切歸零，從頭開始。學校里的一切榮譽成果，都只是過去式�，F在是踏上職業生涯的第一步，沒有或者缺乏工作經驗，使得自己成為一張白紙。其次要調整健康、堅定的擇業心態：沒有最好的工作，只有最合適的工作。沒有永遠的高薪，只有發展的高薪。一個有潛力但是暫時不能滿足你薪資要求的公司，和一個能滿足你的物質需要，但漸顯衰弱態勢的公司，如果你能選擇前者，說明你的眼光夠長遠，你已具備正確的擇業心態。 再次要規劃職業生涯。從專業、興趣、性格等各方面考慮職業方向的選擇，并專業地制訂職涯發展的每個步驟。這是畢業生求職前最關鍵的“功課”。據悉，許多高校非常關注畢業生的求職，在大三、大四開設就業指導課程、心理輔導課程來指導大學生順利應聘，尤其是職業顧問的引進，使得大學生就業指導更專業、更權威、更規范，越來越多的大學生在規劃職涯時都主動去咨詢職業顧問的意見，這也驗證了市場調查中，畢業生對職業發展的關注的不斷升溫的原因。

走上了職業生涯的起跑線，面對“前途”和“錢途”，你選擇哪條？