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勞動合同試用期最長不超六個月
2011-07-06|資訊來源: 大同人才網|查看: 3088
2011-07-06          來源： 來自互聯網          〖字號： 大   中   小〗         背景顏色:

         核心提示：單位提出的試用期太長，試用6個月。單位的做法已經違反了《勞動合同法》的相關規定。

劉先生最近找了一份新工作，他對這份工作還算滿意，但就是單位提出的試用期太長，說是要試用6個月。劉先生質疑，單位的做法已經違反了《勞動合同法》的相關規定。

法官解答：我國《勞動合同法》對試用期的長短做出了明確的規定，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

在此提醒劉先生注意，如果試用期是6個月，試用期后劉先生如被錄用，則單位與其應簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，否則，單位的做法就違背了法律規定。劉先生可以到勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，維護合法權益。

  • 溫馨提示：以上勞動合同試用期最長不超六個月的資訊來自大同人才網（大同人才網地區找工作，發布招聘信息的大同招聘網招聘網站），每天更新大同人才網最新招聘信息。本內容地址：http://www.fudu365.com/article/articledetail-896.html轉載請注明
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