《全國普通高校畢業生就業協議書》經畢業生、用人單位和學校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔違約責任。從實際情況來看，就業違約一般多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任外，往往還會造成其它許多不良的后果，主要表現在：
①用人單位花大量精力和時間，從初選、面試（試講）、考試到最后確定錄用名單，如果畢業生一旦違約，一切工作都將付之東流，造成工作被動。
②用人單位往往將畢業生違約的原因歸咎于學校管理不嚴、誠信度不高。這將影響學校和用人單位之間的長期友好合作關系，甚至影響學校就業工作的整體利益和聲譽。
③對其他畢業生也會產生不可估量的影響。已簽約畢業生違約后，當初想去并已參加競爭的畢業生也不一定能補缺，勢必造成就業信息、就業機會的浪費（在一定程度上，也就剝奪了其他畢業生參與公平競爭的資格與機會）。
因此，學校希望畢業生在簽約過程中慎重選擇，認真履約。同時，學校也會對違約畢業生的違約情況如實記載并在書面通知所在學院的同時，通知畢業生將要簽約的新的擬錄用單位，供其在研究是否錄用時參考。其中，對于惡意違約的現象，學校還會采取果斷措施予以遏止