優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是一項長期的任務，為保證優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項任務、各項措施落到實處，需要健全完善相關責任體系，加強評議考核，嚴格獎懲兌現(xiàn)，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督，以及人大、政協(xié)、司法、新聞輿論和人民群眾的監(jiān)督作用，以有效的評議、考核、監(jiān)督，促進工作。

　　發(fā)展環(huán)境的問題多發(fā)生在基層，集中在縣區(qū)，很多軟環(huán)境問題，并不是出在政策本身，而是因為在執(zhí)行中走了樣、打了折扣或者根本沒有得到執(zhí)行。因此，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境僅靠提高人的認識是不夠的，必須依靠評議、考核、監(jiān)督的力量來提高執(zhí)行力。

　　科學的評議、考核、獎懲措施的嚴格兌現(xiàn)，是確保優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項措施扎實落實的關鍵。沒有科學嚴密的考核，就沒有強有力的執(zhí)行力;沒有嚴格的獎懲兌現(xiàn)，考核的作用就等同于虛無。要加強評議考核，從人大、政協(xié)、企業(yè)、群眾中聘請?zhí)匮�監(jiān)督員和政風行風監(jiān)督員，每季度組織對涉企職能部門進行專門評議，年中年底進行優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項問卷調查，將評議和測評結果作為對部門年終考核的重要依據(jù)。要把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項工作納入黨風廉政建設責任制考核范疇，將考核結果作為評價班子、選拔任用干部、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，提高機關效能，激發(fā)干部工作創(chuàng)業(yè)激情。要嚴格獎懲兌現(xiàn)，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作落實到位、社會滿意程度高的縣區(qū)和部門予以獎勵，對優(yōu)秀人員予以表彰;對領導不重視、工作敷衍塞責的進行通報批評、限期整改、誡勉談話、行政問責、組織處理直至給予黨政紀處分。

　　強大的監(jiān)督力量是確保優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項措施扎實落實的有效保證。紀檢監(jiān)察部門要把監(jiān)督檢查貫穿于各項工作的全過程，實行常態(tài)化的明察暗訪，加大曝光和處理力度，按照“有訴必接、有接必查、有查必果、快速反應”的要求，完善便捷高效的效能投訴機制。要充分發(fā)揮人大、政協(xié)、司法的監(jiān)督作用，對影響環(huán)境建設的行為和人員嚴肅問責查處。要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督力量，弘揚先進，批評落后，鞭撻丑惡，形成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的強大輿論氛圍。要有效激發(fā)人民群眾參政議政的熱情，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項措施的落實進行嚴密的監(jiān)督。

　　為了確保各項措施的落實，我市成立了大同市優(yōu)化發(fā)展領導組，負責全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的組織協(xié)調和督促指導。各級各部門要成立相應組織機構，制定本縣區(qū)、本部門、本單位貫徹落實的《實施意見》，健全責任體系，實施有效監(jiān)督，在全市形成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的強大合力。