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• 人事
• 大同中聯心傳信息技術有限公司
• 大專
• 3000-6000元/月
• 2025-10-08

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
• 職位描述：專職招聘崗，主要負責公司內部的人員招聘；上班時間：9：00-18:00，午休12：00-13：00，月休6天、排休；要求：年齡在32歲以下，熟悉招聘軟件，有較強的溝通能力，有人事經驗的優先，7天試崗期；薪資：底薪3000（無責底薪）+獎金+...

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• 人事行政
• 大同市平城區弘雅大廈有限責任公司
• 大專
• 面議
• 2025-10-04

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
• 職位描述：職位描述1.負責員工入職、離職、轉正、異動等相關手續的辦理； 2.人事檔案資料管理； 3.負責公司考勤統計管理以及勞動合同的簽訂管理5.組織招聘、培訓和績效考核等工作；7.負責社會保險及商業保險以及證...

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• 人事行政專員
• 廣東華順金服控股有限公司大同第一分公司
• 本科
• 3800-4000元/月
• 2025-09-27

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
• 職位描述：崗位職責：主要負責辦理公司入、轉、離等；營業執照辦理及變更，配合行政相關事項工作；要求：1.全日制本科學歷，理工男優先；2.有人事行政相關經驗一年以上；3.頭腦靈活，對內、外溝通能力佳。...

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• 人事行政專員
• 山西云中智酷管理咨詢有限公司
• 大專
• 2500-3000元/月
• 2025-09-23

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
• 職位描述：崗位要求：熟練使用辦公軟件，性格外向，崗位職責：入離職手續辦理，人員、文件檔案管理，公務車使用登記，日常行政采購及費用報銷...

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• 典當行人事行政
• 山西中力典當有限公司
• 本科
• 3500-4000元/月
• 2025-09-21

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
• 職位描述：1、負責公司招聘工作2、負責員工入、離職的辦理；員工檔案的管理3、負責組織員工學習、培訓4、負責員工社保的繳納5、負責公司制度、協議等文件的收發和管理6、負責考勤、制作工資7、有良好的文字功底8、性格開朗、善于溝通7、其他...

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• 行政
• 大同市御杰星都置業有限責任公司
• 大專
• 面議
• 2025-09-13

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：若干人
• 職位描述：崗位職責：一、負責公司會務服務、接待工作；二、負責每月辦公用品的采購、發放、統計、考勤匯總等工作；三、負責辦公室日常行政事務，食堂管理，辦公設備維護等。四、領導臨時交辦的工作。崗位要求：1、大專及以上學歷，有行政接待或從事過酒店業等工作經歷...

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• 人事行政經理
• 大同市遠大宏業汽車銷售有限責任公司
• 不限
• 5000-8000元/月
• 2025-08-31

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
• 職位描述：1、負責人力資源六大模塊各項工作的統籌、協調；2、負責行政六大模塊各項工作的規劃、落地及相應的督導工作；3、與相關業務部門對接做好HRBP的工作安排與、協調，保障業務順利開展；4、上級安排的其他工作。...

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• 人事行政經理
• 大同市梓墨文化傳媒有限責任公司
• 不限
• 面議
• 2025-08-15

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
• 職位描述：1、建立、維護人事各版塊檔案，辦理和更新勞動合同；2、工商資質證件管理，專利、商標管理；3、負責管理公司的會議傳達，做好會議紀要，跟進各部門工作計劃的推進；4、負責員工入職、離職等手續辦理及管理公司員工的考勤審核；5、負責月度及日常辦公用品...

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• 人事行政
• 大同修形美林醫療美容有限公司
• 大專
• 3001-4500元/月
• 2025-08-05

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：1人
• 職位描述：崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工...

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• 人事
• 山西華悅食品有限公司
• 大專
• 3000元/月
• 2025-08-03

• 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
• 職位描述：崗位職責：1、負責公司的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理2、制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取各種人才。3、建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升全員的整體專業技能4、完...

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