大同人才網(wǎng)家居顧問招聘信息
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- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、18-35周歲，2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行市場運(yùn)作；3、維護(hù)商戶關(guān)系，了解商戶動(dòng)態(tài)；4、每日進(jìn)行市場巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；任職資格：1、具備較強(qiáng)的表達(dá)能力，文檔組織編寫能力；2、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)市場運(yùn)營敏感,...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：1.負(fù)責(zé)小吃區(qū)域的衛(wèi)生工作、負(fù)責(zé)保管食材。負(fù)責(zé)灶臺(tái)和烹制設(shè)備、用具、用品的保養(yǎng)、保管、清潔、衛(wèi)生；2.負(fù)責(zé)配齊當(dāng)天經(jīng)營項(xiàng)目的小吃食材；3.全面、熟練地掌握各種小吃的烹制，保證小吃質(zhì)量；4.注重食品衛(wèi)生，確保食品安全；負(fù)責(zé)炊事操作設(shè)備的用電、...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶;2、通過電話、微信等方式與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績;3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；5、...
- 工作地點(diǎn)：大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：負(fù)責(zé)接送滴滴平臺(tái)乘客，大平臺(tái)接單，平臺(tái)自動(dòng)派單，時(shí)間自由，全職兼職均可以，需要c1駕駛證及以上，駕照要三年以上沒有犯罪記錄沒有酒駕，三年以內(nèi)每一年不能一次性扣分十二分。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：玖街時(shí)光里烘焙店招聘暑期工兼職上班時(shí)間（周一至周五下午17：00到晚上22：30）工資55元/天（周六日早上9：00到晚上22：30中午休息一個(gè)小時(shí)）工資125元/天，...
- 工作地點(diǎn)：大同-裝備制造區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)管理在管區(qū)域項(xiàng)目的整體運(yùn)作，對(duì)分管項(xiàng)目的發(fā)展與經(jīng)營情況負(fù)責(zé)；2、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安裝、質(zhì)量、安全、文明、財(cái)務(wù)等一系列管理工作；3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各類規(guī)章制度、決議與檢查事項(xiàng)，并按規(guī)定向上級(jí)反饋...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：（崗位職責(zé)）1、通過電話指導(dǎo)學(xué)員了解課程產(chǎn)品，回答學(xué)員的問題，促成學(xué)員購買；2、熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)及銷售話術(shù)，解答學(xué)員提出的疑問；3、了解學(xué)員需求，推薦適合的課程，有效管理自己的學(xué)員，進(jìn)行定期回訪，促成訂單提升用戶體驗(yàn)和品牌影響力；（崗位要求...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：男女不限有酒店銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先早八晚六單休法定節(jié)假日...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：標(biāo)書制作，圖文設(shè)計(jì)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：提成稅金專員，隸屬于財(cái)務(wù)部，主要負(fù)責(zé)提成核算、稅金申報(bào)核對(duì)。第一個(gè)月試用期無補(bǔ)助工資3000，第二個(gè)月開始工資3500（底薪3000+房補(bǔ)300+全勤200）上班時(shí)間早上8.30-12:0013:.30-18.00每周日固定休+法休隨公司安...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：組建營銷團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司旗下武術(shù)跆拳道館的招生宣傳和后期的維護(hù)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：4人
- 職位描述：身體健康，無不良嗜好，懂強(qiáng)弱電操作原理，服從管理安排，安全意識(shí)強(qiáng)。有酒店相關(guān)工作優(yōu)先錄用。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：招聘文員：要求：大專及以上學(xué)歷，能夠熟練操作EXCELWORD等辦公軟件，做事細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通力和執(zhí)行力，包吃，周末雙休，法休，保險(xiǎn)等福利。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：配合項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目工程師，參加圖紙會(huì)審，指導(dǎo)班組按圖紙和規(guī)范施工。對(duì)部分項(xiàng)目工程進(jìn)行檢查，把好質(zhì)量安全關(guān)，及時(shí)溝通預(yù)算員，對(duì)進(jìn)場材料和控制損耗，有較好的溝通能力，吃苦耐勞，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、儀容端正、著裝整齊，服從公司的統(tǒng)一調(diào)度和工作安排。2、按公司要求高標(biāo)準(zhǔn)做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的清掃保潔工作。3、及時(shí)糾正責(zé)任區(qū)內(nèi)裝修垃圾及生活垃圾的亂堆亂放行為。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：1、身體健康、五官端正、無不良嗜好2、吃苦耐勞、有責(zé)任心3、服從商場統(tǒng)一管理。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：日常文案寫作，有政府公文類寫作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。...
- 工作地點(diǎn)：大同-裝備制造區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1.熟練掌握鋼結(jié)構(gòu)鉚接工藝及相關(guān)操作方法2.根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)規(guī)范,對(duì)鋼結(jié)構(gòu)進(jìn)行鉚接、焊接及裝配等工作,確保工藝質(zhì)量;3.負(fù)責(zé)檢查所使用的鋼材...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：每日工作時(shí)間靈活，上班時(shí)間8：45-12：00，下午2：00-6：00，尋找維系新舊房源，尋找維系新老客戶，促成買賣雙方交易，會(huì)簡單的電腦操作，想挑戰(zhàn)自己挑戰(zhàn)高薪！...
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