大同人才網質檢員招聘信息
大同人才網(大同招聘網)提醒:以下大同人才網質檢員招聘信息顯示的該圖標表示該企業的營業執照已審核,請求職者放心求職。
- 工作地點:朔州-朔城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:檢驗科相關崗位...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:熟練使用攝像機,各類微單等攝影設備,熟練使用AE\PR\PS等軟件,要求能夠和編導配合完成日常拍攝和剪輯工作。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:工作職責:負責經典古籍的翻譯及校核工作。崗位要求:1、熱愛古典文學,有一定文字功底,對繁體字有一定了解。2、對工作充滿熱情,細心縝密,能獨立完成古文翻譯工作。3、本科以上學歷,傳統文化愛好者及漢語言文學專業、歷史專業優先考慮。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:員工關系 薪酬福利 人力資源服務 晉升空間職位描述:1.辦理員工入職、轉正、異動、離職手續;建立、維護及更新人事檔案;辦理和續簽員工勞動合同。2.負責辦理員工社保工作。3.負責各門店員工排班工作。4.可以獨立完成基層員工招聘工作。5.員工考...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:財務專業畢業...
- 工作地點:大同-云崗區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:能夠獨立完成鈑噴主管交待的相關事項,獨立完成車輛的中途、打磨、噴漆。只要你技術精湛、手腳麻利錢不是問題。...
- 工作地點:大同-南郊區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:吃苦耐勞,有責任心,有團隊精神。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:崗位職責:1、負責土建工程的預、結算工作,參與土建工程招投標與圖紙會審、技術交底工作,根據其記錄及時進行預算調整;2、參與編制、審核土建施工圖預算,為確定合同價款及目標責任書提供依據,做出工程量增減的認定,測算造價;掌握土建工程的施工進度,...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:從業經歷5年以上,有管理工作經驗。能出差,內蒙和朔州項目,新盤,年底開盤...
- 工作地點:大同-云崗區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:5人
- 職位描述:維修技師要求有相關維修經驗、能夠獨立完成車輛的診斷、故障的排除、維修更換相關零部件。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:從業5年以上,有豐富的策劃經驗,善于表達,能對接和接洽開發公司。能出差,內蒙和朔州項目...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:1、負責公司產品的銷售及推廣;2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;3、通過網絡或電話等進行渠道開發和業務拓展;4、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;5、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;6、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:來有經驗的新概念英語老師,其他事宜面談...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:來有經驗的老師,其他事宜面談...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:來有經驗的老師,其他事宜面談...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:崗位要求1、18~35周歲之間,1-2年以上銷售行業工作經驗優先,業績突出者優先2、有較好的普通話及方言表達能力3、具有優秀的人際交往能力,謙虛、好學、善于傾聽4、具備快速學習能力,始終保持好奇心,實時掌握行業最新動態,并隨時準備在與用戶的...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:在藥店進行促銷藥品...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:要求有兩年以上教學經驗,歡迎來電咨詢。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:1、渠道拓展、維護2、銷售行業相關經驗3、建立和客戶之前良好的信任和互動,做好關系...

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