大同人才網(wǎng)禮儀4200+獎(jiǎng)金招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)禮儀4200+獎(jiǎng)金招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照已審核，請(qǐng)求職者放心求職。
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- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：每日工作時(shí)間靈活，上班時(shí)間8：45-12：00，下午2：00-6：00，尋找維系新舊房源，尋找維系新老客戶，促成買賣雙方交易，會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，想挑戰(zhàn)自己挑戰(zhàn)高薪！...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：會(huì)使用各類拍攝器材，熟悉短視頻基本規(guī)則，有一定網(wǎng)感，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能接受加班。...
- 工作地點(diǎn)：大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：主要汽車貼膜拋光打蠟有親和力有團(tuán)隊(duì)意識(shí)...
- 工作地點(diǎn)：大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：能獨(dú)立完成車輛維修及車輛的保養(yǎng)項(xiàng)目，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：完成經(jīng)理安排的工作。...
- 工作地點(diǎn)：大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：服從領(lǐng)導(dǎo)安排有責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)意識(shí)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：負(fù)責(zé)與客戶交流談單，簽單，制作施工圖，效果圖，開工等。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：6人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、在安保主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)安保、車場(chǎng)工作進(jìn)行督導(dǎo)；2、夜間廣場(chǎng)安全工作的組織協(xié)調(diào)，閉店時(shí)三關(guān)一閉、油煙管道、施工安全的檢查，檢查問(wèn)題跟進(jìn)整改；3、每日做好全面巡視工作，對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，組織聯(lián)營(yíng)導(dǎo)購(gòu)開展各項(xiàng)預(yù)案演練和...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：繳納五險(xiǎn)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：4人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、按照總服務(wù)臺(tái)的各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，做好對(duì)客服務(wù)工作。不斷提升服務(wù)品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)，提升顧客滿意度；2、做好客訴接待工作，并在第一時(shí)間進(jìn)行受理、登記和解決，跟蹤結(jié)果并進(jìn)行回訪。按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，上報(bào)客訴匯總；3、完成客服主任布達(dá)的工作任務(wù)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：6人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)廣場(chǎng)室內(nèi)外墻面、地面、天花、土建結(jié)構(gòu)及外廣場(chǎng)紅線內(nèi)附屬物裝飾裝修部分的維修、保養(yǎng)工作；2、接到派工單時(shí)，盡快到位檢修，使設(shè)施、設(shè)備恢復(fù)正常，并做好記錄匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，日常工作積極配合當(dāng)班同事完成相關(guān)工作；3、發(fā)生事故時(shí)，按照...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：6人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備運(yùn)行及維修保養(yǎng)制度，保證設(shè)備的正常運(yùn)行；熟悉廣場(chǎng)內(nèi)給排水、消防水、空調(diào)管網(wǎng)走向，水閥門、水表的位置和數(shù)量，掌握設(shè)施設(shè)備的使用功能；2、負(fù)責(zé)及時(shí)填寫設(shè)備運(yùn)行記錄表，規(guī)范日常操作和運(yùn)行管理；3、負(fù)責(zé)具體落實(shí)本崗位的...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、進(jìn)銷存系統(tǒng)、CRM軟件等系統(tǒng)日常運(yùn)作；協(xié)助經(jīng)理做好新技術(shù)的研發(fā)和運(yùn)用；2、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)機(jī)房日常管理，保證核心設(shè)備安全、核心應(yīng)用安全、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全及供電安全；3、對(duì)前臺(tái)PC設(shè)備、打印設(shè)備的正常運(yùn)作負(fù)責(zé)；4、負(fù)責(zé)客流統(tǒng)計(jì)、無(wú)線A...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、調(diào)研、分析商圈狀況，制定公司全年會(huì)員拓展計(jì)劃，并實(shí)施;完成活躍會(huì)員指標(biāo)達(dá)成；會(huì)員權(quán)益工作的規(guī)劃、洽談和實(shí)施；2、重大客訴的解決、分析和匯報(bào)。通過(guò)培訓(xùn)提升部門員工客訴解決的能力和技巧；3、完成異業(yè)聯(lián)盟的洽談和簽約并進(jìn)行相應(yīng)維護(hù)；...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：薪資待遇：3000元+績(jī)效+工齡崗位職責(zé)：1、具體負(fù)責(zé)來(lái)賓的迎送服務(wù)工作；2、負(fù)責(zé)給客人引座；3、替客人指示方向，回答客人問(wèn)詢。任職資格：1、中專以上學(xué)歷，身高163CM~170CM左右，形象氣質(zhì)佳,善于溝通；2、懂得接待禮儀，有三星級(jí)以上...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：一、崗位職責(zé)：1.熟悉樂(lè)高產(chǎn)品知識(shí)，負(fù)責(zé)商品的銷售;2.為所有年齡段的樂(lè)高顧客提供熱情的服務(wù)，確保每位顧客的服務(wù)質(zhì)量。二、任職要求：1.21-28歲，大專及以上學(xué)歷;2.有良好的口頭與書面表達(dá)能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;3.歡迎有零售行業(yè)經(jīng)...
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：學(xué)徒，中工，大工均可。有耐心，著人心，能吃苦者優(yōu)先錄用...
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：汽車維修技師...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：熟悉電腦文檔使用，吃苦耐勞，工資2600+績(jī)效提成+工齡工資酒店包食宿、每月4天公休...
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