崗位職責：
1、團隊管理：
（1）招聘、培訓、評估和激勵客房部員工。
（2）制定并維護員工排班表，確保有足夠的人力資源來滿足客房服務的日常需求。
（3）監督員工的工作表現，提供指導和反饋，解決員工之間的沖突。
2、客房服務管理：
（1）確�？头壳鍧�、整理、布置達到酒店規定的標準和客人期望。
（2）定期檢查客房，包括家具、電器、床上用品和衛生設施，確保其完好、整潔。
（3）監督客房用品的庫存管理，如毛巾、床單、洗漱用品等，確保及時補充。
3、設施維護：
（1）及時跟進客房設施的維修和保養工作，確�？头吭O施的正常運行。
（2）檢查客房內的設施，如空調、電視、電話等，確保其功能正常。
4、客人關系管理：
（1）處理客人關于客房服務的投訴和建議，確�？腿藵M意度。
（2）定期收集客人反饋，分析并提出改進措施。
5、成本控制：
（1）監控客房部的運營成本，包括人力成本、物料消耗和能源消耗。
（2）制定并實施成本節約措施，提高運營效率。
6、安全與衛生：
（1）確保客房部員工遵守酒店的安全和衛生規定。
（2）定期檢查客房的衛生和安全狀況，及時糾正問題。
7、報告與記錄：
（1）準備和提交客房部的日常、周度、月度報告，包括客房入住率、清潔效率、員工表現等。
（2）維護客房部的相關記錄，如員工考勤、客房維修記錄等。
8、政策與程序執行：
（1）確�？头坎繂T工遵守酒店的政策和程序，包括客人隱私保護、客房清潔流程等。
9、跨部門協作：
（1）與前臺、銷售、餐飲等部門保持密切溝通，確�？头糠�務與其他部門的服務無縫銜接。
任職要求：
1、有客房管理相關工作經驗3年及以上，至少一年管理經驗；
2、有較強的服務意思和責任感；
3、良好的組織協調能力；