1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃
4、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;
5、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;
6、完成總經理交辦的其他事務。