1.負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。
2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。