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大同人才網職場攻略列表

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  • 大同人才網職場攻略列表
  • 大同市事業單位公開招聘工作實施細則
  • 第一章　總　則 　　第一條　為全面規范事業單位公開招聘工作，確保事業單位公開招聘工作的科學化、制度化和規范化，根據《關于貫徹〈關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知〉的通知》（晉人社發〔2011〕49號）精神，結合我市實際，特制定本細則。 　　第二條　全面建立事業單位公開招聘制度……
  • 90%的人正在面對的9個職場錯誤，你有嗎？
  • 這篇文章不是量化的調查報告，而是在咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結出來的、較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬于較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨�？赡軐τ诖蠖鄶等藖碚f，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，……
  • 五險一金都包含什么
  • 1、五險 五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種，其中，養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。 2、一金 一金指的是住房公積金 �！�
  • 山西大同試用期、見習期、服務期的區別
  • 1、試用期 試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關系的開始。試用人員在試用期間，應該與用人單位本著平等自愿、協商一致的原則簽訂合同并加以約定。我國現行的勞動法及相關法規對試用期問題作出了明確規定，如《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月……
  • 中共山西省長治縣委長治縣人民政府關于公開招聘播音主持、記者、編輯人員的公告
  • 為進一步加強我縣廣播電視人才隊伍建設，做好廣播電視宣傳工作，依據《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，經縣委、縣政府研究，決定面向全國公開招聘廣播電視播音主持、記者、編輯等工作人員，現就有關招聘事項公告如下： 　　一、招聘原則 　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。 　　2、堅持考試、考核……
  • 職場六大“愚人術” 教你如何識別
  • 2012-03-29|文章來源：文匯報 　　進了公司才發現，只要是個人，就是個“銷售總監”，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術”很可能讓職場新人難以對職業做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇?聽聽職業規劃師盤點的職場上最常見的六大“愚人術”�！�
  • 設計你的職業生涯規劃的八條基本原則
  • 1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上�！�
  • 職場忍術讓你笑著走到最后
  • 文章關鍵詞： 職場忍術 青島招聘網 要想與同事保持良好的關系，在職業發展上有所成功，職場中就需要發揚忍者精神。工作上的瑣碎要忍、同事的不良居心要忍、挨上司罵更是要忍。職場忍術讓你笑著走到最后。……
  • 職場岔道口：不升職就走人？
  • 2011-10-08|文章來源：瑞麗女性網 Rebecca的競爭對手升職了，她又會怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機會？ 案例 誰掠走了我晉升的機會 Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業，文字功底了得，采編技術也十……
  • 三類不夠明智的離職方式
  • 2011-10-08|文章來源：互聯網 方式一：讓老板措手不及一位公司老總氣憤不已地對記者說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當場發暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業前程，想……
  • 如何精準定位謀高薪職位
  • 重慶人才網 ( www.hrm.cn )最新職場資訊：隨著招聘高峰期的來臨，各種行行色色的招聘會上，擠滿了不同年齡階段、不同學歷的求職人士。杭州的職場也不例外，在向各路人馬張開雙臂的時候，也因為一部分涉職場的人不了解行業招聘點，而將其拒之門外。 　　獨之秀職業生涯規劃咨詢機構在對前來咨詢的……
  • 希望直接加薪成職場趨勢
  • 希望直接加薪成職場趨勢 2011-09-20|文章來源： 近來，各大互聯網公司頻頻增加員工福利的消息，讓企業如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？“職場人漲薪”調查顯示， 75% 的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區，超過八成的職場人均未漲……
  • 給力四步助你職場成功跳槽
  • 據日前京滬地區勞動保障部門發布的2006職場調查顯示：除去僅15%左右的工作人因各種因素限制不想或無法跳槽，考慮跳槽的工作人比例高達85%，尤以IT行業為甚。由此可見，現在越來越多的IT職場人員希望通過跳槽提高待遇，獲得更大的發展空間。然而硬幣總是有正反面，如何規避跳槽風險，實現成功跳槽，應該是一個……
  • 如何理性對待跳槽
  • 如何理性對待跳槽 2011-09-20|文章來源： 在職場生涯中，跳槽也許是必經的過程。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯系，為此我們要積極對待跳槽，讓每……
  • 大學生創業提高成功率的六方法
  • 據不完全統計，創業企業的失敗率高達70％以上，而大學生創業成功率只有2％－3％，遠低于一般企業的創業成功率。那么，如何盡可能地提高大學生創業的成功率，我想應該從以下六個方面入手。 　　一、有一份完整的創業計劃書 　　大學生創業必須制訂一個完整的、可執行的創業計劃書，即可行性報告，主要回答你所……

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