重慶人才網( www.hrm.cn)最新職場資訊：隨著招聘高峰期的來臨，各種行行色色的招聘會上，擠滿了不同年齡階段、不同學歷的求職人士。杭州的職場也不例外，在向各路人馬張開雙臂的時候，也因為一部分涉職場的人不了解行業招聘點，而將其拒之門外。

　　獨之秀職業生涯規劃咨詢機構在對前來咨詢的職場人士分析表明，如果不能識別行業招聘點，沒有個人精準的定位，只能是空投簡歷，白白錯失招聘的大好高峰期。

　　獨之秀職業顧問案例：

　　WILLSON學的是信息與通信工程，研究生畢業后到杭州一家研究所工作。工作很穩定也沒有什么壓力，但是他是個不安份的人,他很看不慣領導的毫無效率的辦事方法，領導也因為他孤傲、直言而冷淡他，不給他表現的機會。

　　在工作的第二年，WILLSON不顧家人的反對，從穩定的工作中跳了出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經過短時間的適應之后，他的業績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了四、五千元。不久后，公司在規模擴張的同時，他也升到業務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。

　　在保險行業已經待了三年的WILLSON，在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，負責整個區域市場，自主管理和運營。后來因公司財務體制出了問題，給他很大打擊，他在這個公司的發展也到此為止。

　　就在WILLSON為職業道路何去何從而煩惱的時候，有朋友建議他出國讀MBA。三年后，他以畢業論文最優的成績拿到了美國一所著名大學的MBA學歷。懷里揣著這張證書，他也自信滿滿的回到了國內，他想憑著他的高學歷和他在保險銷售行業的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。

　　但是結果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低。三個月了，一直找不到合適的機會，他倍受打擊。為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了？手上拿著高學歷為什么反而沒有人要了？WILLSON陷入尷尬境地。想想現在是招聘高峰期，如果在不抓住機會，還不知道要等到什么時候呢？為了不在荒費時間，他找到獨之秀職業生涯規劃咨詢機構尋求專業幫助。