部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。

繳體檢費用等通知

招聘人員人間蒸發

       小張今年6月大學畢業后，參加過多場招聘會，遞交了幾十份簡歷，但不是因為待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在網上看到一則招聘啟示，一家電器企業招聘業務員，底薪1200元加提成。投了簡歷兩天后，對方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應聘過程中，對方開出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現場的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經歷了一輪填寫信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。

       第二天上午，小張和一起應聘的十幾名業務員辦理了入職手續并繳納體檢費和押金。招聘經理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯堂，新入職員工需要集中進行體檢，小張被安排第三批周五統一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費。3天過后，小張仍未接到通知，他再次來到招聘地點，卻發現大門緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號碼也已經取消。

專家提醒

如遇繳費騙局請即投訴

       當前一些招聘企業把應屆畢業生當作廉價勞動力，招聘時許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業效益理由不兌現承諾。另外，學生們在遭遇到繳納“體檢費用”及“押金”等騙局時，可撥打當地勞動監察電話投訴。

四招規避求職陷阱

       ●到正規市場求職。看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證（國稅、地稅）。

       ●對繁多收費說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區職能部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

       ●掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

       ●謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險 (資訊,產品,論壇) 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

簽訂合同條款逐一查看

       騙子公司不會長久生存，人才市場和勞動力市場對這些公司的監察力度很大，一旦發現騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學生在找工作時要深入了解公司背景，對任何公司都不要被其優厚的條件吸引，不要操之過急。而智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林則認為，學生入職時一定要簽訂合同，且對合同條款要逐一查看，尤其是對試用期管理、薪資待遇等條款重點審核。