據人社部最新消息，今年11月份，城鎮新增就業人數81萬。今年1月至11月，城鎮新增就業人數1249萬人，完成全年目標任務的124.9%。但是隨著高校畢業生總量的持續增加， 2016年中國高校畢業生規模將接近800萬，較去年增長16萬。雖然就業焦慮依然存在，但大學生的擇業觀漸漸趨于理性務實、就業渠道日益多元化，也是不爭的事實。

    透過“就業難”的表象，我們要看到“擇業難”的實質。其實，從某個角度來說，并不一定是工作難找，也不是崗位難求，只是心里想著掙高薪水，骨子里卻沒真本事。自己想做的掙錢少，工資不錯的還嫌沒有戶口和編制。魚和熊掌不能兼得，工作能力還配不上“野心”，這樣下去，工作難找是不足為奇的。

    職業理想與社會報償不相符是造成求職“選擇困難癥”的一大因素。去追求所謂的理想，還是謀求高薪或安逸，是畢業生求職面臨的最現實的問題。一些知名院校的高材生，他們的苦惱是不知是要堅守學了七年的專業理想還是去一家有編制有戶口的國企。對初心念念不忘，卻對報酬耿耿于懷，著實讓人難以抉擇。

    同時，社會的價值觀念導向也是造成畢業生求職困境的一大影響因素。按照傳統觀念，國企、事業單位、公務員似乎是“金飯碗”——工作穩定、壓力小、社會地位高，依然是許多家長對于自己孩子工作的期待。然而，社會在不斷進步，當年被罵“丟母校臉”的北大畢業生賣豬肉的生意做得風聲水起，休學創業、靈活就業等多元化的選擇也逐漸被更多人接納和認可。

    破解就業之難，并不是一味要求求職者“自降身價”，每一個大學生對自己要有清醒的認識和明確的規劃。如果等到大四、研三才想起做職業規劃，那也只能坐等畢業“喝西北風”。不少大學生入學第一年就努力學習專業知識，夯實基礎，第二年便爭取到了這家單位的實習機會還表現得十分優秀，最后他在校園招聘中脫穎而出。

    如今，隨著“鐵飯碗”和“洋飯碗”吸引力下降，正風反腐的凌厲聲勢，大大壓減體制內的“灰色福利”；而隨著“中國智造”的崛起和轉型升級的加快，“洋飯碗”不如從前吃香。哪兒有梧桐樹哪兒就有金鳳凰，大學畢業生更多流向民企和中小微企業，正是社會活力的體現。

    選擇越是多元，越需要明確的自我認知。無論是自主擇業、靈活就業，還是休學創業、自謀出路，或者出國升學、繼續深造，職業選擇沒有對錯，但每一位求職者都要對自己的選擇負責，對自己的崗位盡責，抓住“出彩”的機會，去贏得應有的尊重。