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大同陽高公開招聘一中、職中教師公告
2016-08-10|資訊來源: 大同人才網|查看: 4943

根據《大同市事業單位公開招聘人員管理辦法》和《大同市事業單位公開招聘工作實施細則》,現就陽高縣2016年公開招聘一中、職中教師有關事項公告如下:

一、招聘計劃

本次招聘全額在編教師18名,其中,一中10名,職中8名。各學科、專業具體招聘計劃詳見《招聘計劃表》(附后)。

二、招聘范圍

本次招聘面向全國,戶籍所在地、性別、婚否不限。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、熱愛教育事業,品德端正、遵紀守法,具有奉獻進取精神。

3、年齡35周歲以下(1980年8月8日后出生),身體健康,五官端正,能承擔學校的教學工作。

4、“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為:參加本縣的“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2016年服務期滿、考核合格的人員,“參加選聘大學生村官工作”到2016年服務期滿、考核合格以上(含到2016年服務滿兩年,考核合格以上),現仍在職的人員,以及符合條件的退役全日制大學生士兵。

(二)資格條件

本次招聘所提到的“專業”均以《研究生崗位報考專業指導目錄》為準。

1、應、往屆全日制研究生畢業的,所學專業與招聘專業一致。

2、應、往屆全日制研究生畢業所學專業與招聘專業相近的,其本科學歷必須為師范類全日制二本及以上,且所學專業與招聘專業一致。

3、2016年研究生畢業的畢業證書須在2016年8月20日前取得。未頒發證書的,須由學校出具本年度研究生畢業的資格證明。

(三)下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或有犯罪嫌疑尚未查清的人員,曾被開除學籍、公職的人中員;

2、在各級機關、事業單位報考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員;

3、試用期未滿的公務員(含參照公務員法管理人員)、事業單位人員;

4、現役軍人;

5、在讀大學生、在讀研究生;

6、法律規定不得聘用的其他情形人員。

四、報名和資格審查

2、報考者于2016年8月10日至16日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00),到陽高縣勞動保障大樓一層政務審批大廳(汽車站東50米)進行資格審查。(星期六、日不休息)

3、資格審查須提供的證件、材料

(1)《陽高縣2016年公開招聘教師報名資格審查表》一式兩份。

(2)本人身份證、畢業證(學位證)、報到證原件及復印件和個人簡歷。在編在職人員須提供單位和縣級主管部門出具的同意報考證明。

(3)近期紅底一寸免冠彩照4張。

現場報名須本人到場,每人限報一個學科崗位。

4、資格審查和驗證工作貫穿招聘工作全過程。在招考各個環節,如發現不符合報考資格條件、弄虛作假騙取報考資格或冒名頂替者,取消錄取資格。

五、面試

1、面試時間、面試地點另行通知。

2、面試報名人數原則上須達2:1,若報名人數不達比例,則應聘人員面試成績須達到70分以上方可錄用,面試總分為100分。

3、“服務基層項目專門崗位”報名出現空崗的,此招聘指標納入公開招聘崗位名額。其中:相同的學科崗位,合并崗位數,不再延長報名時間;屬于單學科崗位的,報名時間順延兩天。

4、面試程序:(1)面試期間全部進行封閉管理,應聘人員隨機抽取備講課序號,按序號進行備課與講課。(2)備課時間每人30分鐘,講課時間每人15分鐘。(3)備講課內容為現行高中一年級教材。(4)評委現場聽課并現場評分。

六、體檢

體檢項目和標準參照《公務員體檢通用標準》執行。體檢費用自理,因體檢不合格或本人自動放棄出現空缺時,按面試成績由高分到低分依次遞補。

七、考核考察

根據體檢結果按1:1比例進入考核考察環節,主要內容為思想政治表現、道德品質、有無違法違紀問題等情況。

八、公示

根據面試、體檢和考核考察結果確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在大同市人力資源和社會保障局網

九、聘用及待遇

公示期無異議的擬聘用人員,按規定辦理相關手續,享受所在學校教師的工資福利待遇,并提供校內食宿條件。聘用人員試用期一年(試用期包括在聘用期限內),試用期滿考核合格的,辦理定級手續,享受單位同類工作人員待遇。不合格的,予以解聘。實行最低服務期制度,在陽高一中、職中工作滿五年后方可按規定進行流動。

十、咨詢與監督

本公告由陽高縣人力資源和社會保障局,陽高縣科技教育局負責解釋。

咨詢電話:0352-6653316 (陽高縣人社局)

0352-6623321 (陽高縣科教局)

監督電話:6625164 (陽高縣監察局)

  • 溫馨提示:以上大同陽高公開招聘一中、職中教師公告的資訊來自大同人才網(大同人才網地區找工作,發布招聘信息的大同招聘網招聘網站),每天更新大同人才網最新招聘信息。本內容地址:http://www.fudu365.com/article/articledetail-8851.html轉載請注明
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