“小鷹計劃”是大同證券集人才選拔、招聘、培訓及持續培養為一體的系統工程。今后將成為大同證券選拔人才的基本起點和基本方式，成為大同證券的“黃埔軍�！�，公司將以“小鷹計劃”的員工為基本對象，選拔優秀人才充實到公司經紀、資產管理、投資、研究等幾大業務部門及專業管理崗。
我們致力幫助員工實現個人價值。我們創造了輝煌，也歷經過寒冬，走過春夏秋冬的大證鑄造了一支禁得住磨難、打得起硬仗的精英團隊。我們相信人才是生存和發展的源動力，是決勝未來的戰略財富。 　　 ——我們視員工為公司最寶貴的資源，關心員工的工作狀態和生活質量，重視員工的能力提升和素質培養，真正做到“珍惜人、培養人、愛護人”。
　　——我們力求處理好集權、分權與授權之間的關系，以制度為先導，以信任為紐帶，提高決策過程透明度，留給員工更多的自由發展空間和個人成長空間，以期達到“位適其才，人盡其用”，實現企業與員工的共同成長。
   應聘要求
一、認同大證的企業精神、核心理念和發展目標，具有強烈的責任感、職業道德和進取心，具有超越同業、競爭勝出、追求卓越的信念與實力；
二、具有能夠理解市場、解讀市場，理解政策、解讀政策，理解世界、解讀世界的潛質，通過“小鷹計劃”的培養，能夠以面對面的方式給投資者提供專業的投資指導；
三、面向應屆本科、碩士、博士畢業生和非應屆畢業生，專業以經濟、金融、工商管理等專業為主，也歡迎其他專業的優秀人員參與應聘。
招聘名額（30名）
計劃概況
為期一月帶薪培訓，整個計劃分為兩個層面，一是在校期的培養、獎勵與選拔，二是進入公司的集中培訓與崗位見習。因為本期主要面向社會招聘，主要的培養活動在公司層面進行大致分為三個階段：
一、集中培訓，為期十天的系統培訓
二、培訓和崗位見習，理論與實踐結合的培訓方式，為期二十天。
三、持續培養，正式上崗后，陸續選拔其中的優秀人才參與公司的“精英計劃”、“朝陽計劃”、“高層論壇”等人才培養計劃。

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