一般來說，職場人缺乏安全感，大多源于五個因素：失業恐懼、無序恐懼、缺乏歸宿感、尊嚴受到威脅以及可能面臨失敗的不確定感。

　　就外部原因來說，有些企業缺乏員工成長路徑和晉升渠道，使員工看不到發展前景，會擔心自己被替代;還有一些企業內部缺乏良好的公司文化，管理者靠小道消息來獲取資訊，這都可能使員工失去職業安全感。

　　對于有一定工作經驗且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于對自身未來職業發展的困惑，他們往往擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對于職場新人來說，不安全感主要來自對自身工作能力的擔心。

　　因此，增強職場安全感，可從以下三方面著手：

　　首先，重新進行個人職業規劃。自我進行評估，客觀地分析自己是否缺乏職業安全感，避免在缺乏承受力和控制力的時候，面對過于動蕩的環境。

　　其次，在工作的環境中，面對無序恐懼時，要加強自我管理和團隊管理能力。

　　第三，面臨失敗威脅時，提高各種資源調配的能力，還要提高減壓的能力。比如，可以強迫自己看清楚最壞的可能局面，并勇敢地接受。