我通過網絡報名，根據一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8樓的會議室參加招聘筆試時，因電梯突然出現故障，只好步行經樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后，我曾要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕，理由是我尚未上班，彼此不存在勞動關系，不具備工傷的構成要件。請問：公司的理由成立嗎？

　　讀者 沈麗麗

　　沈麗麗讀者：

　　公司的理由不能成立。

　　一方面，你與公司存在特殊的勞動關系�！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”即只要同時具備3個要素，便可以認定彼此存在勞動關系。值得注意的是，這一規定只是針對已經實際用工的情形，而本案傷害發生筆試當天，雙方不具備通常情形下認定勞動關系所依據的周期性與規律性的工資支付、考勤管理及社會保險繳納等客觀因素，無法用存在持續、穩定的關系來衡量。但毋容置疑的是：筆試是公司招聘的必經程序之一、你是按照公司的要求參加筆試、受傷地點在通往公司指定會議室，即從這一角度上說，你前往筆試（提供腦力勞動）屬于接受公司的管理，參加的筆試是公司招聘業務組成部分，故你雖然尚未被公司安排上班，但當屬存在特殊的勞動關系。另一方面，你所受傷害符合工傷的構成要件�！豆�傷保險條例》第14條第（二）項規定，“作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。一般而言，辦公場所的樓道、電梯、衛生間、水房、其他辦公室乃至整個用人單位大院都是職工合理的活動范圍，屬于工作場所的合理延伸部位。“預備性”工作是以“與工作有關”為限定條件，以開展正常工作為目的導向。如進入工作場地、準備工具、進行裝備等，都是正式開展工作的前期準備活動。正因為你受傷地點為通往公司會議室的樓梯、是筆試前的預備狀態，自然當屬其列。

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