在求職面試快結束的時候，招聘主管也許會問：“你有什么問題嗎？”

很多求職者在這個時候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經過長時間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問題也想不出來。

你該怎么做？你真的需要想出個問題嗎？

最近，我從朋友和讀者那里多次聽到這個問題。這是個好跡象，因為它意味著有越來越多的人獲得了面試機會。所以，不要對此太過焦慮了，不過在參加面試之前一定要三思。

有人也許會認為，“您回答了我所有的問題”或者“我沒有任何疑問”這樣的回答就可以。但是，這是明智的做法嗎？

實際情況是，招聘主管希望你能提個問題，什么樣的問題都可以。上面那樣的回答會讓招聘主管覺得你不提問題是因為對公司缺乏興趣。有個招聘主管告訴我，連一個問題都不提的求職者，讓他覺得他們在面試中根本沒有認真聽。

上周，我和一位人事主管交談，他說他聽過的最有意思的問題是：“我什么時候可以開始？”這位求職者最終獲得了這份工作。不過，這位主管強調此人被錄用并不是因為那個問題，而是他的經歷以及對這份工作的熱忱。所以，問幾個不落俗套的問題并不意味著你會被錄用，但是它很可能讓你在眾多求職者中顯得與眾不同，給招聘主管留下深刻印象。

那么，什么是不落俗套的問題呢？

我收到一個叫帕蒂的求職者發來的一封郵件。招聘人員告訴她多問問題。她問我：“你知不知道面試考官希望我們問些什么問題？”

首先，你需要了解招聘公司的情況。弄清楚該公司現在在做什么事情，公司的利潤如何，如此等等。此外，還要搞清楚面試人是誰，然后查查他們的資料。如果他們在網站上有自己的主頁，你就能獲得大量有關他們的信息，等到面試的時候就可以提出一些能給自己加分的問題。也許，你們就讀的是同一所學校，也許那個人因工作搬遷了。這些因素都可能會幫到你。不過，切勿越過雷池，問面試考官很多私人方面的問題。

我對帕蒂的建議是：

我時常告訴人們，就把面試想像成坐在你面前的是剛從該職位上辭職的那個人。你們面前擺著咖啡，這樣一來，或許就會有無數個問題從腦海中迸發出來……

１．你現在做什么工作？

２．提拔的機會多不多？

３．你的工作搭檔是誰？

４．公司給過你獨立開展工作的機會嗎，還是得嚴格按照上司要求的去做？

這些就是你可以提給招聘主管的幾類問題，不過提問方式還得變一變。

１．以前在這個職位上的人現在做什么工作？

２．這個職位的晉升機會多不多？

實際情況是，招聘主管希望你能提個問題，什么樣的問題都可以。上面那樣的回答會讓招聘主管覺得你不提問題是因為對公司缺乏興趣。有個招聘主管告訴我，連一個問題都不提的求職者，讓他覺得他們在面試中根本沒有認真聽。

上周，我和一位人事主管交談，他說他聽過的最有意思的問題是：“我什么時候可以開始？”這位求職者最終獲得了這份工作。不過，這位主管強調此人被錄用并不是因為那個問題，而是他的經歷以及對這份工作的熱忱。所以，問幾個不落俗套的問題并不意味著你會被錄用，但是它很可能讓你在眾多求職者中顯得與眾不同，給招聘主管留下深刻印象。

那么，什么是不落俗套的問題呢？

我收到一個叫帕蒂的求職者發來的一封郵件。招聘人員告訴她多問問題。她問我：“你知不知道面試考官希望我們問些什么問題？”

首先，你需要了解招聘公司的情況。弄清楚該公司現在在做什么事情，公司的利潤如何，如此等等。此外，還要搞清楚面試人是誰，然后查查他們的資料。如果他們在網站上有自己的主頁，你就能獲得大量有關他們的信息，等到面試的時候就可以提出一些能給自己加分的問題。也許，你們就讀的是同一所學校，也許那個人因工作搬遷了。這些因素都可能會幫到你。不過，切勿越過雷池，問面試考官很多私人方面的問題。

我對帕蒂的建議是：

我時常告訴人們，就把面試想像成坐在你面前的是剛從該職位上辭職的那個人。你們面前擺著咖啡，這樣一來，或許就會有無數個問題從腦海中迸發出來……

１．你現在做什么工作？

２．提拔的機會多不多？

３．你的工作搭檔是誰？

４．公司給過你獨立開展工作的機會嗎，還是得嚴格按照上司要求的去做？

這些就是你可以提給招聘主管的幾類問題，不過提問方式還得變一變。

１．以前在這個職位上的人現在做什么工作？

２．這個職位的晉升機會多不多？

３．我有事該向誰報告？我們是以團隊的形式一起工作，還是一對一式的？

４．假如我有幸被貴公司錄用了，會給我獨立開展工作的空間嗎？你期待中的被錄用者是有自己想法的人，還是上司怎么說就怎么做的人？

有時候，內心的緊張讓我們忘記了向掌握我們命運的招聘主管問的關鍵問題，而這些問題我們通常是會詢問別人的。

總是想這些事會使你覺得，你不太肯定自己想為他們效力。你希望他們告訴你這份工作有多好，有多重要。我為什么想在這里工作，接受這個崗位？然后反過來，你就會想出無窮無盡的問題來。

不過，不要鉆牛角尖。兩三個問題就可以了，除非你自我感覺良好。

轉：職場資訊