大同人才網大同寶馬店-新媒體運營招聘信息
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- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:職責:1.負責開發意向客戶2.負責講解天津落戶政策3.維護新老客戶的關系薪資:責任底薪5000元+開單獎勵6000-******上班時間:每周休息一天...
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- 工作地點:大同-云崗區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:女|招聘人數:2人
- 職位描述:1.工作認真負責2.有責任心,有親和力3.大專學歷...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:服務會所會員和介紹會所服務項目...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:1500平校園書店,環境好,工作輕松,誠聘收銀員,要求熱情開朗,對溝通各部門工作,能熟練操作電腦,積極向上,年齡20-35歲....
- 工作地點:朔州-懷仁縣|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:1500平校園書店,環境好,工作輕松,誠聘收銀員,要求熱情開朗,對溝通各部門工作,能熟練操作電腦,積極向上,年齡20-35歲...
- 工作地點:大同-左云縣|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:10人
- 職位描述:包吃包住,待遇優厚,吃苦耐勞者優先...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:校園書店日常管理,有思想,積極向上,善于溝通...
- 工作地點:大同-云州區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:大同亞歐汽車有限責任公司,現招聘大車銷售人員,可自行來上班的,不提供住宿,提供午餐。有意者請電聯回投遞簡歷。非誠勿擾。...
- 工作地點:大同-云州區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責:1、參與制定施工資料管理計劃、建立施工資料管理規章制度。2、負責建立施工資料臺帳,進行施工資料交底。3、負責現場施工作業資料、影像的收集、審查、驗收及整理。4、負責施工資料的往來傳遞、追溯及借閱管理。5、負責施工資料的立卷、歸檔。...
- 工作地點:大同-左云縣|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:10人
- 職位描述:工作經驗不限,無需特殊技能,吃苦耐勞者優先,包吃包住,待遇優厚...
- 工作地點:大同-云州區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責1、遵守公司的各項規章制度,服從上級的工作分配與工作調動。2、負責按照倉庫管理控制程序與物料管理規定,辦理物品入庫、出庫、擺放、標識等工作。3、做好所管倉庫庫內物料整理,保持倉庫整潔有序。4、做好庫存物料的核查、核對工作。5、負責定...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:請直接致電楊女士1.負責學員信息的建檔和歸檔;2.負責學員上課的排課。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:我們是一個年輕的團隊,成員年齡平均不超過26歲,工作內容:辦公室打電話銷售以及網絡銷售。不要擔心你不懂,你不會,你怕做不好,只要你敢于嘗試,新手我們會培養你,只要努力學習,不懂就問,盡快上手,有經驗者通過培養上手更快更好,我們需要誠實,團結...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:女|招聘人數:3人
- 職位描述:女:25-40歲,性格開朗,親和力強,有責任心,有執行力,有團隊合作意識,底薪+提成+全勤+工齡+獎金,有家具建材等方面銷售經驗優先考慮;...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位要求:熟練使用辦公軟件,性格外向,崗位職責:入離職手續辦理,人員、文件檔案管理,公務車使用登記,日常行政采購及費用報銷...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:通過打電話的方式介紹公司及自己,了解客戶需求,尋找銷售機會并完成任務(年齡20——28)...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:任職要求:1、將廚房蒸制好的菜肴食品,準確及時地傳送給相對應的桌號或房號;2、嚴格執行傳送菜肴的服務規范,把好菜肴食品質量關;任職資格:1、年齡18-40歲,身體健康,無傳染性疾;2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。福利:底薪+績...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:負責火鍋的各種小鍋底的配料...

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