大同人才網(wǎng)雙休客服招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)雙休客服招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核，請求職者放心求職。
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- 職位名稱
- 公司名稱
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- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)短視頻的創(chuàng)意策劃、拍攝和剪輯；2、了解短視頻平臺的規(guī)則和推薦機(jī)制，通過運(yùn)營手段為賬號漲粉；薪資待遇：6000-8000朝九晚六五險一金單休節(jié)假日福利任職要求：1、熱愛新媒體行業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)推廣思維、敏銳的市場洞察能力；2、懂快手、抖音...
- 工作地點(diǎn)：大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：將領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送的表格進(jìn)行打印...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司洗滌類產(chǎn)品推廣銷售；任職要求：1、有快消品推廣經(jīng)驗，對接商超的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，賣場一線銷售3年經(jīng)驗，均可；2、能吃苦耐勞；工作時間：8:30-12:00,14:30-18:00；...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)社群建立、服務(wù)與日常維護(hù)；2、負(fù)責(zé)社群內(nèi)容輸出，營造良好的群氛圍，增強(qiáng)社群活躍度；3、負(fù)責(zé)企微客戶社群以及會員管理；5、在線處理客戶咨詢的問題；6、協(xié)助客戶查詢訂單快遞及跟蹤物流信息。任職要求：1、熟練掌握電腦基本操作，熟...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：30人
- 職位描述：女性，身高1.62cm以上，工作主動、熱情、認(rèn)真、責(zé)任心較強(qiáng)，有親和力；經(jīng)過餐飲服務(wù)培訓(xùn)優(yōu)先；有意向可以過來面試，在御東鉑藍(lán)郡別墅南門...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位描述：1.準(zhǔn)備開工前所需的材料清單，發(fā)送至相關(guān)人員采購；2.負(fù)責(zé)對項目材料進(jìn)出場驗收；3.收集進(jìn)場材料的產(chǎn)品合格信息；4.負(fù)責(zé)根據(jù)類別及性質(zhì)保管材料；5.定期掌握材料的使用情況并匯報；6.妥善安置剩余材料；任職條件1.男，中�；蛞陨蠈W(xué)歷...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：1.參與施工方案的編制，并編制具體的施工計劃，報項目經(jīng)理綜合評定后實(shí)施；2.熟悉并掌握設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝。進(jìn)行技術(shù)交底，監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)際操作；3.按施工方案、技術(shù)要求和施工組織設(shè)計組織施工，解決執(zhí)行中存在的問題以及技術(shù)...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1.熟練掌握生產(chǎn)設(shè)備操作技能，能按照設(shè)備工藝要求自主維護(hù)。2.遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，公司管理制度及設(shè)備操作規(guī)范，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.嚴(yán)格按SOP執(zhí)行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)，及時處理異常情況。4.有食品、飲料行業(yè)生產(chǎn)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、大專以上學(xué)歷；2、具有1-2年工作經(jīng)驗；3、有良好的語言溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊力；4、熟練運(yùn)用辦公軟件；5、五官端正、吃苦耐勞、為人正真，有能力獨(dú)立完成各項接待工作；6、年齡25～27歲左右...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：完成訂單跟蹤！整理文檔資料！...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：1.身體健康，中技以上學(xué)歷；2.有廠礦經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉PLC電氣自動化控制工藝流程。3.吃苦耐勞，能適應(yīng)加班，建設(shè)期竣工后轉(zhuǎn)入工程維修部，負(fù)責(zé)整個廠區(qū)日常維修管理。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：負(fù)責(zé)區(qū)域開拓，維護(hù)區(qū)域關(guān)系。從事礦山設(shè)備。有意聯(lián)系...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：男女不限、身體健康、五官端正、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有上進(jìn)心、具有良好的服務(wù)理念與意識...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)訂單的處理、跟單、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤及配合物流安排；2.協(xié)調(diào)客戶、倉庫、物流和工廠之間的溝通并解決問題；3.負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行回訪并建立良好的客戶關(guān)系。任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作技巧；2.具備外貿(mào)跟單經(jīng)驗一年以上，能夠獨(dú)立跟...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：酒店招聘兩名廚師，待遇優(yōu)厚，工資面議。...
- 工作地點(diǎn)：大同-裝備制造區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實(shí)施；2、制定高效定量的日常工作計劃；3、做好門店各個部門的分工管理工作；4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；5、監(jiān)督門店商...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：要求有相關(guān)餐飲庫管工作經(jīng)驗優(yōu)先，會電話，會操作采購系統(tǒng)。月休4天，有全勤及工齡...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：美團(tuán)外賣直招啦薪資待遇（6000+上不封頂，多勞多得）1，單量提成+全勤獎＋員工獎金＋師帶徒獎＋福利津貼＋提供住宿+意外險，提供高于行業(yè)具有競爭力的薪資水平，后期工作優(yōu)異者有各種獎勵；-、員工福利1、團(tuán)隊3星站點(diǎn)以上，對于表現(xiàn)突出的員工次月...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：任職資格：1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗；5、熟練應(yīng)用財務(wù)及Office辦公軟...
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