大同人才網全友家居導購保底5000招聘信息
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- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：完成指派工作，做好責任區保潔...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：東南邑直營店銷售，負責店鋪商品銷售，貨品盤點，研學、直播...
- 工作地點：大同-裝備制造區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：在生產、銷售體系輪崗實習，實習結束后任職管理崗位。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：3人
- 職位描述：1、負責客人引領工作：2、負責個性化節目的主持工作；3、上班時間：9:30-14:10和17:00-21:20；包食宿4、職位要求：形象好、氣質佳，身高163CM以上...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：1、打字速度快2、會辦公軟件3、新增店面御東店、西環店同時招納精英...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：1人
- 職位描述：客戶休息區負責為客戶倒水、維持客休區衛生、客休區小食品銷售...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：1、主持銷售部工作的全面開展與管理工作；2、負責對銷售部人員業務能力和素質培訓；3、負責部門制度及工作標準的制定和完善；4、負責市場信息的收集、整理和分析，評估預測市場動態，制定銷售計劃和策略；5、配合市場部進行推廣、展示、促銷等營銷活動；...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：負責各類資料。...
- 工作地點：北京-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：1人
- 職位描述：1.工作內容：與同崗位的其他同事做好會議接待、訪客接待、簡單的衛生清潔打掃、餐具等用品的擺放、清潔、盤點等后勤服務；2.要求：20歲以內，山西籍女性優先，有較強的服務意識，刻苦耐勞，踏實肯干；3.工作時間：一般早上7點到中午12點，下午2點...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：大同天豪傳媒招聘陌陌抖音快手主播，兼職全職~福利：每天4小時,一個月25天，基礎保底2000-6000+提成獎金，提供專業培訓、有運營全天候指導、熱門推薦位等，沒有禮物任務要求，完成直播時長即可，工作自由，可在家，可來公司直播。要求：1、形...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：有經驗者優先...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：9人
- 職位描述：有工作經驗者優先...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：誠實守信敬業精神...
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- 職位描述：受理及主動電話客戶,能夠及時發現客戶問題并給到正確和滿意的回復...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：20人
- 職位描述：有工作經驗者優先...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：工作內容：1.確認客戶信息，按照約定的時間上門量尺，并做好量尺記錄，2.根據量尺尺寸及客戶要求設計初步方案效果圖。3.邀約客戶進店介紹設計方案，并洽談設計細節，促成訂單。任職要求:1.耐壓力，積極主動思維反應敏捷，快速了解產品知識的學習能力...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：電話銷售前期會系統培訓家裝知識和邀約話術1;通過公司業務渠道邀約客戶到店參考，設計師洽談，成交拿提成就可以。2:有交房小區，面對面和客戶介紹裝修，引導見設計師量房出效果。3.高底薪+階梯式高提成+月度獎金！5、正常干月薪5000，努力干月薪...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：職位要求：1.完成月度、季度、年度產值，有銷售行業工作經驗優先；2、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀優先；3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；4、有較強的事業心，5、專業系統培訓，優...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：17人
- 職位描述：解答騎手在配送過程中會遇到的一些問題，例如無法登錄，無法接單，或者產生違規扣款等，客服需要參考知識庫中的流程提供解決方案...
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