大同人才網(wǎng)技師主管招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)技師主管招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核，請求職者放心求職。
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- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：要求：女性、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)、身高1.65米以上，年齡35周歲以下。工作地點：平城區(qū)宏安國際酒店斜對面工資+工齡+福利+假節(jié)日雙休。...
- 工作地點：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、接受客戶的咨詢，記錄客戶咨詢、投訴的內(nèi)容，按照流程給予客戶反饋�！ �2、整理客戶資料，客服專員每日認(rèn)真提取客戶信息檔案，以便關(guān)注這些客戶的動態(tài)�！�3、記錄匯總咨詢的內(nèi)容，及時分析并反饋給客戶主管�！ �4、對客戶進(jìn)行不定期的回訪，通過回訪...
- 工作地點：大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)放本部門對外發(fā)送的各種圖紙、文件等資料，并辦理登記手續(xù)。2.規(guī)范工程項目開發(fā)施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程項目方面文件資料的收發(fā)，保管制度。3.對部門各種資料進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范的編號、登記、復(fù)印。4.負(fù)責(zé)定期...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：要求：身高1.68以上，形象好，氣質(zhì)佳繳納社會保險...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：晉北書店，環(huán)境好，工作輕松，誠聘收銀員，要求熱情開朗，對溝通各部門工作，能熟練操作電腦，積極向上，年齡20-35歲....
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：具體要求：小央美兒童美術(shù)教育來大同了，現(xiàn)在誠聘課程顧問加入我們大家庭。招聘職位銷售/市場招生崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)客戶名單的收集，意向客戶的到訪體驗；完成校區(qū)分配的銷售業(yè)績；2.主動與客戶進(jìn)行電話或面談溝通，完成每月銷售目標(biāo)；3.有效客戶的信息...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)公司旗下各品牌軟裝設(shè)計搭配；2、公司門店陳列標(biāo)準(zhǔn)及配飾標(biāo)準(zhǔn)的制定；3、負(fù)責(zé)公司門店的陳列擺設(shè)、銷售問題解決及溝通；4、能獨立完成專業(yè)的家具及軟裝陳列設(shè)計方案，對藝術(shù)風(fēng)格和色彩有專業(yè)的見解；5、對軟裝材料、現(xiàn)場擺設(shè)和工程預(yù)算能夠熟系掌...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家及地方政府發(fā)布的有關(guān)工程開發(fā)建設(shè)的法律、法規(guī)及專業(yè)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策及上級技術(shù)管理制度。2、負(fù)責(zé)公司所有工程項目的全面技術(shù)管理工作，技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全、文明施工管理，嚴(yán)格工序控制。3、參與...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)公司旗下各品牌軟裝設(shè)計搭配；2、協(xié)助公司門店陳列標(biāo)準(zhǔn)及配飾標(biāo)準(zhǔn)的制定；3、對家具及軟裝陳列有一定認(rèn)知，對藝術(shù)風(fēng)格和色彩有專業(yè)的見解；4、根據(jù)項目制作整套陳列及配飾方案；5、有布藝、窗簾、燈具等各類家居軟裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、協(xié)助經(jīng)理組織展開市場運作：與經(jīng)理緊密配合，執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場活動計劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋；2、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，不斷提升自我工作能力，了解經(jīng)理崗位工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限。3、協(xié)助負(fù)責(zé)人完成市場計劃。任職資格：1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：行政方面：1.協(xié)助上級做好公司的后勤管理工作（安保、保潔、廚房）；2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部設(shè)施的日常維修與維護(hù)；3.配合上級定期盤點和整理公司的各項資產(chǎn)；4.負(fù)責(zé)公司各處監(jiān)控設(shè)施的正常運行，不定期抽查監(jiān)控，有問題及時通報；5.負(fù)責(zé)檢查公司防盜、防火...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：30人
- 職位描述：負(fù)責(zé)通過電話聯(lián)系業(yè)主帶客戶看房...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，電話營銷，銀行貸款業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的賺錢欲望，善于交流�！倦p休+法休】早9：00—晚5：30無責(zé)底薪2000+業(yè)績提成（工資上不封頂）有無經(jīng)驗都行，可培訓(xùn)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：外呼客服服務(wù)于消費者，處理消費者購買物品之后的一系列售后問題，對接商家以及物流找到問題所在解決消費者的售后問題...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：25人
- 職位描述：負(fù)責(zé)到店綜合類商戶（麗人醫(yī)美、休閑娛樂）咨詢、查詢、客訴處理，業(yè)務(wù)內(nèi)容包括但不限于門店入駐合作、POI信息及收錄、商戶后臺經(jīng)營、門店信息展示、技師問題、舉報與處罰申訴、商家與用戶糾紛、商家與平臺糾紛等；以客戶為中心，快速解決商戶業(yè)務(wù)咨詢，業(yè)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：在線+外呼服務(wù)美團(tuán)醫(yī)藥的用戶解答用戶問題，按照服務(wù)流程協(xié)調(diào)解決方案...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、男女不限，25-35周歲。2、高中及以上學(xué)歷，不限戶籍;無經(jīng)驗及專業(yè)要求。3、五官端正，氣質(zhì)較好，語言表達(dá)能力較好。4、身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)。薪資待遇：2000-3500元干夠3個月繳納五險。加入我們，開啟職業(yè)生涯新篇章！現(xiàn)面...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：可學(xué)技術(shù)，有無經(jīng)驗皆可崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)電梯日常維護(hù)保養(yǎng)修理等相關(guān)工作2、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)的安排；4300-6000任職要求：1、大專及以上學(xué)歷（機(jī)械或維修相關(guān)專業(yè)），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有正確的價值觀；2，工作經(jīng)驗要求電梯維保工作經(jīng)驗...
- 工作地點：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：無...
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