大同人才網(wǎng)智能家居顧問招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)智能家居顧問招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照已審核，請(qǐng)求職者放心求職。
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- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、駕駛技能嫻熟，五年內(nèi)無行車事故，有大客準(zhǔn)駕資格證；2、身體健康，人品正直，無不良嗜好；3、繳納社保（五險(xiǎn)）；4、月薪2500+出車補(bǔ)助。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：工作內(nèi)容：辦公室到訪人員接待，電話接聽，電腦單據(jù)審核，活動(dòng)組織安排，部門工作對(duì)接等所以事務(wù)。上班地址：文瀛湖和七區(qū)附件希望招聘：仝家灣附近，棚戶區(qū)，文瀛湖附近，日月城附近優(yōu)先錄用。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、工作地點(diǎn)在小站村附近；2、負(fù)責(zé)為公司內(nèi)全體職工做飯；3、干凈衛(wèi)生，無傳染性疾�。�...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1.負(fù)責(zé)寶寶輔食零食制作2.前廳銷售接待3.配合完成店鋪其他日常工作...
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：要求：1、熟悉車輛基本構(gòu)造，會(huì)開車；2、身體健康，人品正直，安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：工作內(nèi)容：1、協(xié)助主治醫(yī)師一起接診患者，記錄患者病情，定期回訪；2、協(xié)助運(yùn)營(yíng)人員日常工作；3、完成主治醫(yī)師交代的其他工作。任職要求：1、熟練掌握WPS基本操作，熟練運(yùn)用企業(yè)微信等溝通軟件；2、大專及以上學(xué)歷，年齡18-35歲，醫(yī)專畢業(yè)或相關(guān)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：公司提供銷售渠道（加油站、社區(qū)、廣場(chǎng)、夜市、商場(chǎng)門口等）場(chǎng)地，先推出活動(dòng)顧客充值50元可領(lǐng)100元伊利牛奶，每成功推送一位會(huì)員可提成10元。工作時(shí)間、地點(diǎn)可自由規(guī)劃每日工作時(shí)間和休息時(shí)間；...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)珠寶產(chǎn)品的導(dǎo)購(gòu)銷售，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；2.按分店運(yùn)作手冊(cè)完整準(zhǔn)確地執(zhí)行銷售交易操作；3.負(fù)責(zé)本崗位內(nèi)商品的清點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)工作，并做好交接班；4.根據(jù)公司各項(xiàng)制度和操作手冊(cè)，熟悉使用各類物料和工具；5.負(fù)責(zé)顧客查詢、退貨、...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：本店主修奔馳寶馬奧迪等高端車型,要求應(yīng)聘技工能單獨(dú)操作診斷電腦檢測(cè)車輛故障,不怕吃苦,喜歡學(xué)習(xí),并能熟練拆解維修發(fā)動(dòng)機(jī)及其他問題....
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)全面管理工程現(xiàn)場(chǎng)情況（施工隊(duì)伍管理、安全管理、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、成本控制），并將工作進(jìn)度、相關(guān)情況及時(shí)反饋至工程部；2、編排施工組織計(jì)劃，監(jiān)督進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況，完成計(jì)劃目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好對(duì)內(nèi)、對(duì)外的關(guān)系；4...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：有過酒店工程管理工作經(jīng)驗(yàn)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：崗位職責(zé)：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、協(xié)調(diào)面試流程、管理招聘渠道等。涉及招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和優(yōu)化招聘流程。經(jīng)驗(yàn)方面：1-3年的招聘經(jīng)驗(yàn)免試用期錄用。技能方面，熟練使用招聘網(wǎng)站和辦公軟件，溝通能力，數(shù)據(jù)分析能力等。素質(zhì)方面：抗壓能力、責(zé)任心...
- 工作地點(diǎn)：大同-其他區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)店的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保銷售服務(wù)質(zhì)量；2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)，提升客戶滿意度；3.監(jiān)督并優(yōu)化店內(nèi)流程，提高工作效率。任職要求：1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2.能夠有效地解決問題，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)；3.具有良好的商...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：從事相關(guān)崗位者優(yōu)先工作地點(diǎn)：韓餐廳...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)電器設(shè)備的檢修;負(fù)責(zé)檢查安全用電，節(jié)約用電;2、確保電器設(shè)備的完好無損，對(duì)電器設(shè)備經(jīng)常性的檢查及衛(wèi)生清理;3、做好當(dāng)日巡回檢查記錄，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修理排除;4、負(fù)責(zé)校內(nèi)外各計(jì)量表的月末抄表計(jì)數(shù)與收費(fèi)，記賬清楚;5、堅(jiān)守崗...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、要求身高165以上35歲以下，學(xué)歷大專以上2、五官端正、形象好、氣質(zhì)佳，語言組織能力強(qiáng)3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備、記錄和資料整理等工資4、幾時(shí)做好各類文檔歸檔、整理5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作...
- 工作地點(diǎn)：大同-天鎮(zhèn)縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：現(xiàn)場(chǎng)材料收發(fā)、倉(cāng)庫(kù)管理、建立材料臺(tái)賬，必須懂電腦基本操作，會(huì)熟練制表整理臺(tái)賬...
- 工作地點(diǎn)：大同-天鎮(zhèn)縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：工程項(xiàng)目成本會(huì)計(jì)...
- 工作地點(diǎn)：大同-天鎮(zhèn)縣|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理、做施工安全資料...
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