大同人才網(wǎng)質(zhì)管部主管招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒:以下大同人才網(wǎng)質(zhì)管部主管招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核,請求職者放心求職。
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- 職位名稱
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- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司客戶拓展、挖掘潛在客戶等工作,提高并保持進(jìn)店汽車維修數(shù)量;2.擅長開拓市場,通過各種方式尋找意向客戶,并與潛在客戶建立良好的人際關(guān)系;3.深度了解汽車修理行業(yè)及相關(guān)市場狀況,隨時掌握市場動態(tài);4.主動協(xié)調(diào)部門之間項目合...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:職位描述工作模式:拓展本地餐飲商戶,推廣收銀系統(tǒng)工作地點:大同市工作時間:9:00-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日休息薪資待遇:1、工資:底薪交通補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼提成(提成不封頂,綜合薪資4000-******不等)2.入職之后繳納五險3.公司...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:女|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:有愛心責(zé)任心吃苦耐勞...
- 工作地點:大同-云州區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1、熟悉授權(quán)公司索賠業(yè)務(wù)的具體工作流程。2、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)接待,認(rèn)真檢查索賠車輛,做好車輛索賠的鑒定,保證索賠的準(zhǔn)確性。3、負(fù)責(zé)按規(guī)范流程輸索賠申請及相應(yīng)索賠事務(wù)。4、負(fù)責(zé)定期整理和妥善保存所有索賠檔案。5、負(fù)責(zé)在授權(quán)公司開展的質(zhì)量返修和相關(guān)...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:崗位職責(zé):1.分管服務(wù)站售后管理工作,負(fù)責(zé)組織本部人員依據(jù)主機(jī)廠和本單位年度計劃開展并完成服務(wù)站售后工作。下設(shè)技術(shù)總監(jiān)、服務(wù)經(jīng)理、后市場經(jīng)理、配件經(jīng)理。2.制定服務(wù)站發(fā)展規(guī)劃及所需資源配置。3.負(fù)責(zé)服務(wù)站服務(wù)經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標(biāo)的制定和組織完...
- 工作地點:大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:汽車的基礎(chǔ)保養(yǎng)維修...
- 工作地點:大同-云州區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)客戶保險相關(guān)的投保、續(xù)保工作2、負(fù)責(zé)對保險一年到期的客戶進(jìn)行聯(lián)系,并促成客戶續(xù)保完成,3、負(fù)責(zé)客戶信息收集整理、4、客戶現(xiàn)場投、續(xù)保業(yè)務(wù)的受理。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、汽車維修保養(yǎng)的執(zhí)行;2、汽車故障的診斷、維修;3、按維修工藝、方案作業(yè),確保維修質(zhì)量和交車時限;4、維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任設(shè)備、工具,保持維修現(xiàn)場整潔、有序;5、正確使用維修工具、設(shè)備,認(rèn)真填寫和保存各類維修質(zhì)量記錄。任職要求:1、中專...
- 工作地點:大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:負(fù)責(zé)銷售領(lǐng)克品牌汽車的銷售工作,制定個性化的銷售方案與顧客談判并達(dá)成合作...
- 工作地點:大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)鍋爐房的鍋爐系統(tǒng)等設(shè)備運(yùn)行,維修保養(yǎng)等工作;2、做好鍋爐及附屬設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和年度檢修;3、掌握設(shè)備運(yùn)行的技術(shù)狀況,保證設(shè)備正常合理運(yùn)行且節(jié)能降耗;4、處理系統(tǒng)故障,發(fā)現(xiàn)問題及時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。任職要求:高中以上學(xué)歷,身體健...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、嚴(yán)格執(zhí)行國家財稅政策、財務(wù)成本管理制度、會計制度和財經(jīng)紀(jì)律,組織各項財經(jīng)紀(jì)律的貫徹和落實,認(rèn)真督促幫助各部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算;2、定期組織編制財務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計劃,并對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析,稽核管理中存在的漏洞,定期出具審查報告,提出改善...
- 工作地點:大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:銷售汽車...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、開發(fā)新店、維護(hù)、提升合作店面合作關(guān)系2、銷售目標(biāo)達(dá)成3、解決協(xié)調(diào)店面業(yè)務(wù)問題4、防范店面及提報資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險5、宣導(dǎo)培訓(xùn)公司產(chǎn)品政策6、風(fēng)險把控,服務(wù)店面和客戶任職要求:1、年齡要求:22-35歲2、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,優(yōu)...
- 工作地點:朔州-懷仁縣|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:能吃苦耐勞,年齡30~45周歲...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1.根據(jù)公司要求完成現(xiàn)有客戶的維護(hù)與新客戶的開發(fā)2.C本,3年以上駕齡,熟悉市內(nèi)及周邊縣區(qū)的線路3.1年以上快消品或潤滑油銷售工作經(jīng)驗2、坦誠自信,樂觀進(jìn)取,高度的工作熱情;3、有良好敬業(yè)精神與團(tuán)隊合作精神;4、具備一定溝通技巧,能承受一定...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:售后服務(wù)管理經(jīng)理,性格溫和,積極向上,大專以上學(xué)歷(理工類),...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:女|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司門店的助聽器產(chǎn)品的銷售、推廣和客戶接待;2.根據(jù)月度、年度的銷售計劃,完成銷售任務(wù);3.引導(dǎo)客戶選擇產(chǎn)品,促成客戶成交;4.工作彈性上班、可盡情發(fā)揮所長、給你一個健康的平臺發(fā)展事業(yè),給客戶解答專業(yè)安心的服務(wù)薪資福利:1...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)短視頻賬號的日常運(yùn)營;2、參與短視頻的選題、策劃、腳本;3、負(fù)責(zé)拍攝、剪輯、發(fā)布及用戶運(yùn)營;4、產(chǎn)品和服裝的照片拍攝,會修照片;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)中餐廳的收銀結(jié)算工作;2、每日需將當(dāng)日的賬務(wù)核對無誤;3、上班時間是9:30-14:10和17:00-21:10,包食宿4、要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、會操作電腦;報名地址:上午10:00-11:30,下午5:30-6;30,有意向者可以直...

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