大同人才網銷售經理底薪5000招聘信息
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- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：16人
- 職位描述：形象好氣質佳，年齡18-45歲。有工作經驗者優先錄用。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：年齡50歲以內。有工作經驗者優先錄用。...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：1：對接物業2：按要求和物業簽訂正式合同，并配合完善合作后續工作。3：勤勞肯干，晉升機制明確。4：最少一年以上銷售或相關類工作經驗。5：談吐清晰，溝通流暢。...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：3人
- 職位描述：1、主要從事礦山機械設備的維修；2、從事過煤礦檢修等相關工作；3、能獨立頂崗；4、免費提供食宿。...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：5人
- 職位描述：1、負責結構件的鉚焊，整形工作；2、工作認真負責，態度端正；3、免費提供食宿；4、會看圖紙優先。...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：若干人
- 職位描述：要求男性，從事建筑行業優先...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：2人
- 職位描述：技術員要求從事建筑行業相關工作經驗...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：5人
- 職位描述：職位描述工作內容：工作地點在左云、渾源、湖東，主要從事裝載機工作，工資面議職位要求：1.22-40歲身體健康無不良嗜好；2.吃苦耐勞、敬業踏實、責任心強、有團隊意識，服從團隊管理，有相關煤場煤礦工作經驗優先；3.初中以上文化，穩定性強；4....
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：2人
- 職位描述：商店根據單子配貨...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業；2、五年以上銷售經驗，有良好的渠道資源；3、具有市場策劃能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程；4、具有良好的職業道德和市場開拓能力，...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
- 職位描述：1、負責對小區機電設備的運行，處理一般性故障，參與協助設施、設備的維修、保養工作；2、定時巡視設施、設備的運行情況，認真做好巡查記錄和值班記錄；3、配合各部門的各項工作，記錄維修投訴情況，并及時處理；4、加強防范意識，做好配電房、水泵房的防...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：2人
- 職位描述：1、從業現場施工管理2-3年以上；2、熟悉現場施工流程、工程進度、現場安全、施工質量、材料成本控制。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：主要負責黨務，辦公室，事宜...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：10人
- 職位描述：崗位職責:1.向商家推廣本公司收款產品(收款碼、收銀機、會員軟件)等。2.做好維護已拓展商家的收款產品。3.有較強的溝通能力。工作時間:早9點打卡，其余時間自由分配。...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：2人
- 職位描述：嚴格按照服務流程開展工作，提供售后服務。跟蹤客戶車輛維修工作，與客戶做好溝通工作。...
- 工作地點：大同-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：負責銷售內勤工作，董英語，能夠基本交流，...
- 工作地點：烏蘭察布-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：1.男女不限，40周歲以內，大專以上學歷；2.有銷售相關工作經驗，有甲醇銷售經驗者優先錄用；3.性格外向開朗，能主動與人交流；4.有一定的市場分析與調研能力。...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：崗位職責：1、負責公司人事招聘2、公司行政類文件編輯。崗位要求：1、大專以上學歷2、有人事行政綜合經驗3年以上3、文筆好，會電腦，會編寫文件。4、年級：28-35，男女不限...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：1、負責門店客戶接待，為顧客介紹產品，并最終為顧客選定滿意的產品；2、根據客戶信息臺賬，電話邀約客戶進店，為客戶介紹并選定滿意產品....
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