大同人才網銷售經理底薪5000招聘信息
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- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:16人
- 職位描述:形象好氣質佳,年齡18-45歲。有工作經驗者優先錄用。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:年齡50歲以內。有工作經驗者優先錄用。...
- 工作地點:大同-不限|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:1:對接物業2:按要求和物業簽訂正式合同,并配合完善合作后續工作。3:勤勞肯干,晉升機制明確。4:最少一年以上銷售或相關類工作經驗。5:談吐清晰,溝通流暢。...
- 工作地點:大同-云岡區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:3人
- 職位描述:1、主要從事礦山機械設備的維修;2、從事過煤礦檢修等相關工作;3、能獨立頂崗;4、免費提供食宿。...
- 工作地點:大同-云岡區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:5人
- 職位描述:1、負責結構件的鉚焊,整形工作;2、工作認真負責,態度端正;3、免費提供食宿;4、會看圖紙優先。...
- 工作地點:大同-不限|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:若干人
- 職位描述:要求男性,從事建筑行業優先...
- 工作地點:大同-不限|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:2人
- 職位描述:技術員要求從事建筑行業相關工作經驗...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:5人
- 職位描述:職位描述工作內容:工作地點在左云、渾源、湖東,主要從事裝載機工作,工資面議職位要求:1.22-40歲身體健康無不良嗜好;2.吃苦耐勞、敬業踏實、責任心強、有團隊意識,服從團隊管理,有相關煤場煤礦工作經驗優先;3.初中以上文化,穩定性強;4....
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:女|招聘人數:2人
- 職位描述:商店根據單子配貨...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;2、五年以上銷售經驗,有良好的渠道資源;3、具有市場策劃能力和信息分析能力,熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程;4、具有良好的職業道德和市場開拓能力,...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:1人
- 職位描述:1、負責對小區機電設備的運行,處理一般性故障,參與協助設施、設備的維修、保養工作;2、定時巡視設施、設備的運行情況,認真做好巡查記錄和值班記錄;3、配合各部門的各項工作,記錄維修投訴情況,并及時處理;4、加強防范意識,做好配電房、水泵房的防...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:2人
- 職位描述:1、從業現場施工管理2-3年以上;2、熟悉現場施工流程、工程進度、現場安全、施工質量、材料成本控制。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:主要負責黨務,辦公室,事宜...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:崗位職責:1.向商家推廣本公司收款產品(收款碼、收銀機、會員軟件)等。2.做好維護已拓展商家的收款產品。3.有較強的溝通能力。工作時間:早9點打卡,其余時間自由分配。...
- 工作地點:大同-云岡區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:2人
- 職位描述:嚴格按照服務流程開展工作,提供售后服務。跟蹤客戶車輛維修工作,與客戶做好溝通工作。...
- 工作地點:大同-開發區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:負責銷售內勤工作,董英語,能夠基本交流,...
- 工作地點:烏蘭察布-不限|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:1.男女不限,40周歲以內,大專以上學歷;2.有銷售相關工作經驗,有甲醇銷售經驗者優先錄用;3.性格外向開朗,能主動與人交流;4.有一定的市場分析與調研能力。...
- 工作地點:大同-新榮區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責:1、負責公司人事招聘2、公司行政類文件編輯。崗位要求:1、大專以上學歷2、有人事行政綜合經驗3年以上3、文筆好,會電腦,會編寫文件。4、年級:28-35,男女不限...
- 工作地點:大同-云岡區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:1、負責門店客戶接待,為顧客介紹產品,并最終為顧客選定滿意的產品;2、根據客戶信息臺賬,電話邀約客戶進店,為客戶介紹并選定滿意產品....

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