大同人才網大同寶馬4S店-機修技師招聘信息
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- 工作地點：大同-天鎮縣|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：禮貌迎送客人，做好對客人的引位；負責通知區域主任或服務員，以便及時做好對客的服務工作；掌握大廳內全部設施位置，正確做好帶位工作；根據客人需求，將客人引到不同區域；協助大堂經理完全工作...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：2人
- 職位描述：1.協助招生老師完成會員排課邀約...
- 工作地點：大同-天鎮縣|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：身體健康、有禮貌、敬業、服從安排...
- 工作地點：大同-天鎮縣|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：熟練操作電腦程序掌握系統各項規范操作，辦卡程序，熟練掌握套餐銷售、積分查詢、雜項銷售等系統操作；...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：10人
- 職位描述：崗位職責：1、咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄；2、定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者較近的培訓動態；3、對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考；4、根據公司的有關政...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：3人
- 職位描述：崗位要求：1、汽車檢測與維修從業經驗。2、工作態度積極努力、勤學肯干、嚴謹認真崗位職責：1、維修故障車輛，確保維修質量2、在需追加維修項目或需延長維修時間時必須及時報告車間主管3、不斷提高技術能力，并不斷提升技能等級，并獲得SGM的技術認證...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：大專及以上文化程度，藝術和舞蹈相關專業畢業形象好氣質佳，具有良好的溝通應變能力，語言表達能力豐富負責抖音快手平臺短視頻錄制及直播...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：2人
- 職位描述：主要工作職責是收款、做日報，上一天一夜，休息兩天兩夜，一天四餐，有班車接送去油庫，希望勤勞的你，熱愛工作，踏實肯干，有一顆與公司努力向上的心，真誠期待你的加入。崗位急招，有意者請直接打電話聯系。壹叁捌叁肆壹貳玖叁貳貳...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
- 職位描述：崗位職責：1.負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；2.通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求；3.通過拜訪大同地區各大醫院，藥店，不斷拓展客戶群體4.維護老客戶的業務，挖掘客戶的“潛力”；5.定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：有意網絡創業，有想法，有視頻營銷經驗...
- 工作地點：大同-云崗區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：責任心強，善于表達溝通，有管理經驗...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：15人
- 職位描述：吃苦耐勞，人品好...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：職位描述：一個可以在工作時間閱覽古籍，不斷增長自身素養的工作。負責校勘、整理、注譯和編輯古籍類圖書。要求：1、本科以上學歷，文史相關專業。2、熱愛中華傳統文化，喜歡古籍注譯事業，有較好的古文功底。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：為顧客提供咨詢、形象設計等服務...
- 工作地點：大同-云州區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：部門:電熱科技崗位要求:CAD制圖，電工知識，機電常識...
- 工作地點：大同-云州區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：部門:電熱科技崗位要求:具有一定銷售經驗，機電常識...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：有整形美容外科執業醫師證，三至五年工作經驗，熟練操作各類整形外科手術，有擅長項目...
- 工作地點：大同-云州區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：4人
- 職位描述：部門:電熱科技崗位要求:設備操作，手工制作...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：1.醫學院校畢業，檢驗�？萍耙陨蠈W歷。2.有檢驗士執業資格。3.具有臨床工作經驗者優先考慮。...
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