大同人才網(wǎng)配件經(jīng)理招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒:以下大同人才網(wǎng)配件經(jīng)理招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核,請求職者放心求職。
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- 職位名稱
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- 薪資待遇
- 更新時(shí)間
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):50人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、無需外出推廣尋找客戶根據(jù)公司提供的意向資源,通過電話、微信、等形式挖掘客戶需求完成每月銷售任務(wù);2、定期參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并掌握各項(xiàng)考試的考情、課程班次類別和價(jià)格,提升銷售技能;3、負(fù)責(zé)報(bào)班學(xué)生的轉(zhuǎn)班、退費(fèi),簽訂協(xié)議及...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:銷售人員2名,五官端正,口齒伶俐,性格開朗,按公司要求完成對接,業(yè)務(wù)往來,以及推廣工作;竟べY3000加高額提成、獎(jiǎng)金,社保,雙休,法休,晉升空間大。工作地點(diǎn):東信榮圣商務(wù)。有意者電話聯(lián)系。...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:負(fù)責(zé)將廚房烹飪好的菜品傳至相應(yīng)的包間;餐后餐具的收尾工作。...
- 工作地點(diǎn):大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng)...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:一、崗位職責(zé)1、為客戶提供包括財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)(車險(xiǎn)等)、銀行(信用卡、儲蓄等)與壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)在內(nèi)的綜合金融板塊服務(wù)(如咨詢、理賠、儲蓄等全方位服務(wù))。2、對公司提供的客戶進(jìn)行維護(hù)、售后、保單體檢、新業(yè)務(wù)拓展等服務(wù),提升客戶粘性與再次購買意愿;3、通過轉(zhuǎn)...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:男|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:職位描述:1.負(fù)責(zé)經(jīng)理日常工作的日程安排和落實(shí);2.協(xié)助經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理;工作指示的上傳下達(dá);撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件;3.經(jīng)理安排的其他事宜。職位要求:1.熟練掌握word、exce、ppt、cad等軟件;2.要求會開...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:跑業(yè)務(wù)...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):40人
- 職位描述:女身高160CM以上,男身高170CM以上,形象氣質(zhì)佳...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:初見:安全員崗位職責(zé)1、及時(shí)檢查池中池邊的設(shè)備設(shè)施、警示牌、須知牌有無異常,絕對保證完好率。2、泳客進(jìn)場后監(jiān)督檢查好票據(jù),提示好注意事項(xiàng),嚴(yán)禁吸煙、進(jìn)食、跳水、嬉笑打鬧等不安全因素的存在。3、有很強(qiáng)的安全意識及責(zé)任感,保持高度警惕,反應(yīng)靈敏...
- 工作地點(diǎn):大同-裝備制造區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:1.原材料檢驗(yàn)食品QC需要對原材料進(jìn)行檢驗(yàn),確保原材料符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的要求。原材料檢驗(yàn)包括外觀、氣味、口感、營養(yǎng)成分等方面的檢測。2.生產(chǎn)過程監(jiān)控食品QC需要對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)控,確保生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)指標(biāo)符合要求。生產(chǎn)過程監(jiān)控包括溫度...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:女|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)場館管理、接待、服務(wù)工作;2、了解、熟悉各種器械的使用方法,負(fù)責(zé)場館設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),確保各種設(shè)施的狀態(tài)完好;3、負(fù)責(zé)維護(hù)、開拓場館的客戶關(guān)系,及合同的簽定;4、負(fù)責(zé)賽事活動的執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)場館各方面安全工作,注意防火...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:1、自覺遵守公司制度。2、不得擅自套換外幣。3、不得擅自取長補(bǔ)短,長短款應(yīng)按規(guī)定處理。4、根據(jù)公司制定的制度工作程序進(jìn)行工作。5、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)消費(fèi)價(jià)格收取客人費(fèi)用。6、結(jié)算款及營業(yè)收入不得拖欠公款,客離帳清。7、工作時(shí)間不得私人款與公款混...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:大同市區(qū)古城里招聘統(tǒng)計(jì)工作人員,大同公園附近...
- 工作地點(diǎn):大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、落實(shí)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的執(zhí)行...
- 工作地點(diǎn):大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1、有4S店工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年2、有駕照各類車都呢能開3、能吃苦耐勞,有責(zé)任心...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:女|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:全面負(fù)責(zé)店工作,配合運(yùn)營實(shí)施各項(xiàng)營銷策略負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品補(bǔ)齊、商品陳列、銷售。...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:女|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:全面負(fù)責(zé)店工作,配合運(yùn)營實(shí)施各項(xiàng)營銷策略負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品補(bǔ)齊、商品陳列、銷售。...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:全面負(fù)責(zé)店內(nèi)工作,配合運(yùn)營實(shí)施各項(xiàng)營銷策略負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品補(bǔ)齊、商品陳列、銷售。...
- 工作地點(diǎn):大同-靈丘縣|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:主要負(fù)責(zé)所對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村產(chǎn)權(quán)制度改革項(xiàng)目咨詢指導(dǎo)和項(xiàng)目進(jìn)度推進(jìn),包括年度賬務(wù)清查登記、成員資格認(rèn)定及折股量化、合作社成立等流程推進(jìn)及工作協(xié)調(diào)、檔案整理等項(xiàng)目工作。熟悉office辦公軟件,有會計(jì)和審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先...

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